摘要：一套科学、完善、符合实际的临床科室绩效评价指标体系,将会有利于提高医院管理水平。采用文献综述法,初步筛选可供选取的绩效考核指标;结合医院的实际工作情况,同时运用德尔菲法和层次分析法,构建医院临床科室的绩效考核指标体系,确定了二级指标体系。该体系包括4个一级指标,25个二级指标,并由医院不同科室提供相关数据将其运用到医院临床科室的日常和年终考核中。

摘要：以集团型企业全面预算管理为研究对象,基于软件工业化生产原理,提出了基于构件的集团型企业全面预算管理信息体系业务分析与建模思路方法,把领域技术、构件技术、面向组装、可视开发等一些先进的软件技术有机结合到全面预算管理信息体系构建中去,并以全面预算4种管理模式之一——"利润为核心"的预算管理模式为例,给出了基于构件的集团型企业全面预算管理业务需求建模、信息体系建模过程方法,为集团型企业全面预算管理信息化建设提供了新的实现思路。

摘要：国内部分高校绩效考核信息系统,存在kpi体系的设置合理性及数据挖掘分析的有效性的障碍。为此在充分挖掘、分析系统内kpi数据特点的基础上,采用多重滤波算法对kpi数据进行预处理,基于支持向量机的算法设计,提出了高校组织绩效kpi预测模型。