摘要：结合中兴通讯在全球商用网的优化案例,讨论了基于网管性能统计数据对网络kpi进行优化的思路和具体方法,介绍了对网络日常优化所需关注的主要kpi。

摘要：为了科学合理地对高校二级学院进行绩效考评,本研究以民办本科院校为例,采用平衡计分卡(BSC)和关键绩效考评法(kpi),对二级学院的绩效考评指标进行设计,并根据指标的重要性不同,确定了指标的权重、分值和达成目标,最后对二级学院绩效考评指标设计进行了总结。

摘要：必须要有专业的优化团队去不断地根据客户的kpi查看投放效果，进行相应的调整，逐步趋向于客户的kpi的最终达成。这样客户才会满意，也会持续在平台上进行投放。从而做到从客户的角度、从广告平台的角度、从流量方的角度取得共赢的效果。 RTB迅猛发展，独立DsP面临质疑 RTB（Real Time Bidding，即实时竞价）指的是利用第三方技术在数量达到百万级别的网站上针对单个用户展示行为进行评估并出价的竞价技术。相对于大量购买投放频次的传统方式，

摘要：绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的kpi体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标(kpi)绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。

摘要：建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的"指挥棒"。本文重点探讨企业对营销人员进行关键绩效指标考核时,将传统的财务维度、客户维度、内部作业流程维度及员工创新与学习维度进行改进,建立更能满足以客户需求为导向的基于CRM战略思想的评价指标体系,从而引导营销人员行为指向客户需求的满足,保证企业战略目标的最终实现。

摘要：鲍总是一家中等规模上市企业的副总裁，属下有3个部门、30位职员、300位现场工程师。我在约定的时间来到他办公室时，他还在和HR主管讨论绩效考评思路。HR部门为鲍总设计了两种绩效考评方案。

摘要：我院建立了基于kpi的住院医师规范化培训管理系统,该系统以质控主体为中心,形成多角色绩效数据,为住院医师、带教师资、科室和专业基地的精准考核提供全方位、持续改进的系统化支持,对住培质量控制具有重要意义。本文基于系统分析研究方法,分析系统主要用户功能需求,梳理教学活动管理、住培考核管理、住培质量评估管理和kpi绩效统计管理四个核心管理流程,阐述系统总体设计和优势,为进一步推进住院医师规范化培训质量管理和信息平台建设提供参考。

摘要：如果我们不按照我们要去的地方设计指标来测量,我们肯定也能达到某个地方,但很可能不是我们原本想要到达的地方。

摘要：kpi是企业绩效管理系统的核心指标,具有指标数量少便于管理和动态性的特点,有助于激励员工积极主动开展工作和企业提高效率、节约成本,对于企业网络客服管理很有必要。在网络客服kpi绩效考核的设计中,要采取合理的手段和科学的方法,对其进行指标选定、指标优化、指标权重赋值和指标权重调整,促进考核体系不断完善和企业健康发展。

摘要：本文针对勘察设计企业战略目标工作分解结构进行研究,旨在定义战略目标工作分解模型,较为详细地说明企业如何实现战略目标与员工kpi绩效结合,实现自上而下战略目标层层分解及关键绩效指标落地。