摘要：mbti人格测试风靡于各个网站与社交媒体,成为新一代的社交名片。媒介化社会中,网络用户对效率的追逐更甚,mbti对于性格的量化行为相较于简历更能直击人心。基于趣缘在社交媒体上形成的圈层也希望在大体量、快流变的用户中直接定义自己与他人,找到同类、加入群体,从而获得认同感。但随着使用群体的扩大,少部分对于内容质疑的用户陷入了表达失语的困境。随着大部分人对于mbti中“糖衣文案”的消费,逐渐形成了对于刻板印象不断消费的螺旋。这恰恰反映了当代青年群体难以疏导自身对于现实的焦虑,从而通过网络中的米姆传播进行消解。这种焦虑则以新的形式呈现在网络的虚拟空间中,形塑了媒介化社会中新的景观拼图。

摘要：在当今信息技术不断创新的背景下,学生身心健康问题越来越引起人们的关注。为了提高学生在校的幸福指数以及对宿舍的整体满意度,该系统在传统的宿舍管理系统中加入了基于mbti测试的舍友匹配功能,该功能使用决策树算法,通过学生mbti测试问卷的结果,进行算法预测分类,最后匹配出人格相似的室友,这样可以大大降低室友因性格不合而引发的身心健康问题,同时也体现了大学的人文关怀。该系统采用SpringBoot、VUE、MyBatis框架和MySQL数据库技术以及数据可视化技术相结合完成系统设计,同时设计了人员信息管理、宿舍信息管理、室友匹配管理、申请管理、测试问卷管理等功能模块。

摘要：mbti人格类型测试随着网络文化的发展迎来了新的关注与热度,人们希望借由这一测试进一步了解自己与他人的性格,又或者通过这种将人格分类的行为来寻求对自我的认同感。在网络上的mbti文化爱好者中,有人为各个人格类型创作了艺术形象,不同的性格特征被描绘成不同的外在形象。还有人分析总结出不同影视作品中各个角色的mbti类型,探究他们行为背后的深层心理动机。因此,如果能将mbti理论与角色设计相结合,可以为角色设计提供全新的思路,不仅有助于保持角色行为和性格的一致性,还能将更多角色性格特征体现在角色外表设计当中,而且,在设计有时间跨度的角色时,不同人格的成长方式能作为新的参考,人格之间的适配性也能为角色间的互动提供更多资料。

摘要：李潇潇女25岁咨询公司企业部职员我这人对新的东西比较感兴趣,愿意学习新知识。在报纸上看到广告后,就想了解一下。于是我去听了产品与服务介绍说明会,并参加了培训课程,做了 mbti~性格测试。其实我对自己的性格挺了解的,也对自己的工作很热爱。做测试一个是想再确认一下。

摘要：本文以深度访谈法,采用NVivo11软件对访谈资料进行编码,研究mbti趣缘群体自我认同的建构机制以及这种基于自我认同建构起来的群体认同特征。研究发现,mbti趣缘群体存在甚至长期存在自我怀疑的心理机制,这驱使着他们探求自我认知,获得更加清晰的个人画像,因而在测试上表现出强烈的主动性与狂热性,热衷于做各种测试,但他们对于测试结果又表现出一定的能动性与理性,而非一味接受测试结果。经过多次测试,他们获得了更加清晰的自我认知,缓和了主体焦虑,同时强化了自我认同或自我否定。这种基于自我认知建构起来的群体采取标签式的交往模式,但形成的虚拟共同体是脆弱的、难以维系的。这类纯粹基于兴趣建构起来的群体更多需要互动仪式和社会资本的建构来维系和发展。

摘要：当前提倡素质教育,本科教育着重培养学生的综合素质,少有定向、专业而具体的培养方向,但是择业中往往还是会细化每一个人的分工与工作领域,这对于尚未走出校门的学生而言,很难有机会切实选择一个自己兴趣所覆盖、能力相匹配的职业。本文的研究考察了南京审计大学学生专业选择倾向和人格之间的相关性,采用电子问卷调查研究设计,以mbti人格测试模型为基础,对所收集的数据进行研究分析,辅以假设检验(t-test,chi-test)、皮尔森积差相关(PPMC)等数学方法。结果表明,南京审计大学学生专业选择和其人格测试结果有明显的相关性;同时,学生性别、年级和专业选择之间的也有一定的相关性。

摘要：目的:设计一个性格测试与职业匹配系统,实现对官兵的性格类型进行测试与评价,针对不同性格的官兵,系统将根据其测试得到的性格类型自动匹配其性格所适合的职业类型,以供被试人参考。方法:利用Delphi7.0编程工具进行设计。利用数据库的处理方法将2种国际公认的性格测试试题(mbti和DISC)进行处理,并对测试的结果进行相关分析。结果:通过利用2种性格测试的综合测评,对被试者的性格类型进行了相对较准确的判断,同时提供了其性格所适合的职业类型。结论:官兵性格测试与职业匹配系统在一定程度上提高了部队用人的效率,进而提升了部队的战斗力。

摘要：依据经典的mbti职业性格倾向测验,围绕性格探索的主题设计了本堂生涯规划课。在课程中教师带领学生"变身"为不同种类的动物,走进"疯狂动物城",在活动体验中帮助学生了解性格对职业选择的影响,加深了学生对自己性格的认识,也增强了他们对完善性格的动力和信心。

摘要：通过对目前高校毕业生就业难的问题进行分析可知,高校就业指导中心在为企业推荐毕业生环节存在短板。为解决该问题,提出了一种基于客户关系管理(CRM)理念的双向匹配就业平台。通过该平台,一方面,就业指导中心可根据企业需求为其推荐符合其招聘条件的毕业生群体;另一方面,就业指导中心亦可根据毕业生的职业性格、专业技能以及求职意向等条件向其推荐合适的企业,从而促进大学生就业。