摘要：一般而言，当你还是小文案或小设计的时候，去提案的事你根本沾不上边。随着入行时间久了，你被带上某总监的帽子，需要去发现客户想要的东西并找出来给他。向客户直接提案，就是决定创意成败的最后一仗。第一次提案表现如何?是青涩慌乱还是马到成功?主持人请了上海滩上6位入行10年左右、代表着上海少壮派的创意总监(Creative Director)以“第一次提案”为题命题作文——这次提案，CD们要面对的客户是我们的读者。

摘要：2007年是备战2008年奥运会的关键一年,各个项目正在谨慎地为2008年奥运会精选优秀参赛选手。我国艺术体操队的个人项目组也将通过积分方式,从4名后备人才中筛选出2名顶尖队员参加奥运会。因此,今年在全国比赛中的名次与表现对于这4名队员来说非常重要。在这4名候选人中,有一名是我省(gd省)艺术体操队个人项目组的队员,17岁的HY。[第一段]

摘要：介绍了常见Mg-gd系合金的力学性能,以是否生成长周期堆垛有序相为划分标准,重点分析了关键强化相β′、长周期堆垛有序相及二者形成的复合强化模型的强韧化机理,探讨了目前研究的不足之处,最后,提供了设计高强Mg-gd系合金的思路。

摘要：介绍了ＣＧＩ程序的概念，提出用 ＧＤ绘图软件包为ＣＧＩ程序增加绘图功能的方法。并在ＧＤ绘图软件包的基础上设计了一个Ｗｉｎ３２动态链接库，可方便的链接在ＣＧＩ程序中，实现曲线绘制等功能；给出了一个根据用户输入频率动态显示正弦波信号波形的ＣＧＩ程序样例．

摘要：采用基于SMART(SwitchingMechanismAt5'endofRNATranscript)原理的cDNA末端快速扩增技术(RapidAmpli ficationofcDNAends:RACE),对日本对虾性腺差异表达基因cDNA5'端进行克隆,即在逆转录过程中通过SMARTⅡoligo的介导,在cDNA第1条链的3'端接上接头,然后根据已知序列设计的基因特异性引物(GSP1和GSP2)和接头引物(UPM和NUP)进行Nested PCR特异性扩增,并对特异产物进行克隆和序列分析,最终获得全长cDNA序列.测序结果表明,在卵巢内表达量高于精巢的gd13基因全长为656bp,编码164氨基酸,经NCBI检索,此基因与文昌鱼、家鼠的核糖体蛋白L24及黄牛的核糖体蛋白L30氨基酸序列同源性分别高达58%、56%和56%,可断定该基因为编码日本对虾核糖体蛋白L24亚基的基因.为进一步认识对虾生长发育和繁殖的调控机制奠定基础.

摘要：根据GenBank中猪圆环病毒2型(PCV2)ORF2基因序列,设计一对引物,应用PCR从本室鉴定分离的PCV2gd株的细胞培养物中扩增出ORF2基因(702bp)。将此基因片段克隆入pMD18-T载体,筛选获得重组质粒pMD-ORF2并对其测序,结果表明所克隆的ORF2基因与其他PCV2的ORF2基因核苷酸序列同源性在92.1%～99.9%之间,推导的氨基酸序列同源性在90.2%～99.5%之间。

摘要：设λΚv是v,阶λ重完全图,G是一个无孤立点的有限简单图.λΚv的一个G-分拆(或G-设计,记为G-gdλ(v))是指一个序偶(X,B),其中X是完全图Κv的顶点集,B是Κv中同构于G的子图(称为区组)的族,使得Κv中每条边恰好出现在B的λ个区组中.本文完全解决了含偶长圈的十个7点7边图的图设计存在性问题.

摘要：以Nd2Fe（14）B为基底的稀土永磁材料具有优异的磁性能,其在工业上得到了广泛应用。研究了用稀土gd部分取代Nd对快淬Nd2.28Fe13.58B1.14薄带磁性能的影响。结果表明：快淬薄带主要由RE2Fe（14）B相组成,同时还有少量的α-Fe相,且磁体的矫顽力随着gd含量的增加而减小,居里温度（Tc）随着gd含量的增加而升高,说明gd元素的添加可提高Nd2Fe（14）B磁体的热稳定性。这些研究将有助于RE2Fe（14）B永磁体的成分设计和制造。

摘要：目的利用简并引物PCR法及重叠PCR法构建HBsAg(S),HSV-2gd模拟抗原表位P6及天然抗原表位NP6,IL-18真核表达载体,并对其表达能力进行鉴定,为后期疫苗的研制奠定基础。方法采用简并引物PCR法扩增IL-18-P6(包括P6-IL-18)片段及IL-18-NP6(包括NP6-IL-18);根据GenBank(FJ589066.1)公布的S基因设计引物,扩增获得含有重叠区的S片段(包括S1,S2,S3,S4);采用重叠PCR法扩增三基因融合片段IL-18-P6-S,IL-18-NP6-S,S-P6-IL-18和S-NP6-IL-18,经纯化回收后将其克隆到原核载体pMD 18-T simple vector中,测序正确的目的片段插入真核表达载体pcDNA3.1(-),构建重组质粒pcDNA3.1-IL-18-P6-S,pcDNA3.1-IL-18-NP6-S,pcDNA3.1-S-P6-IL-18和pcD-NA3.1-S-NP6-IL-18,采用间接免疫荧光法检测靶基因的表达情况。结果成功构建了含有双抗原的真核表达载体pcDNA3.1-IL-18-P6-S,pcDNA3.1-IL-18-NP6-S,pcDNA3.1-S-P6-IL-18和pcDNA3.1-S-NP6-IL-18。脂质体介导真核表达载体转染CHO细胞,间接免疫荧光法检测细胞浆中有黄绿色荧光。结论构建的真核表达载体pcDNA3.1-IL-18-P6-S,pcDNA3.1-IL-18-NP6-S,pcDNA3.1-S-P6-IL-18和pcDNA3.1-S-NP6-IL-18能在CHO细胞中有效表达。

摘要：本文围绕培训有效性展开研究,阐述了培训相关概念,并对企业培训有效性的界定和有效性评估模型进行阐述;对国内外关于员工培训的研究现状进行综述。研究目的在于了解gd物业公司员工培训工作存在哪些问题,产生这些问题的原因是什么,以及国内外知名企业麦当劳、沃尔玛、宝洁、日立、海尔、深圳万科员工培训的成功的关键要素是什么,gd物业公司与他们相比,又存在哪些不足。本文主要采用文献综述,访谈法、观察法、问卷调查等定性分析方法。依据柯克帕特里克四层次企业培训有效性评估模型,设计出gd物业的培训有效性评估流程和评估指标对gd公司员工培训有效性现状进行有效评估。总结知名物业公司及多家知名企业的培训方法和经验,梳理出其培训成功的共同要素,与gd物业公司进行比较,结合柯克帕特里克四层次企业培训有效性评估模型的评估结果,得出gd公司培训种类不够完善,员工积极性不足等缺陷并依据成功企业的经验提出相应改进措施。