摘要：背景 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感会对乡村医生的工作积极性和家庭医生团队的工作质量产生影响,关系到农村居民所享受的家庭医生签约服务质量。目的 探究乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素,为农村地区家庭医生团队更好地运行,提升农村地区家庭医生签约服务质量提供可行措施。方法 2021年11—12月,采用分层随机抽样的方法,选取山东省内3个地市加入家庭医生团队的乡村医生共1 004名,利用自行设计的问卷,调查乡村医生人口学特征、工作状况以及对家庭医生团队的组织认同感情况。采用Pearson相关性分析探讨乡村医生的组织认同感与工作—家庭冲突、工作稳定性、业务培训、组织隔离的相关性,采用多元分层回归分析探究乡村医生组织认同感的影响因素。结果 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感较高,得分为(3.757±0.713)分。相关性分析结果显示,业务培训与组织认同感呈正相关(r=0.156,P<0.01),组织隔离与组织认同感呈负相关(r=-0.287,P<0.01)。回归分析结果显示,工作年限、从业方式、业务培训(β=0.154,P<0.001)、组织隔离(β=-0.262,P<0.001)是乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素。结论 乡村医生对家庭医生团队的认同感较强,做好乡村医生的业务培训,降低家庭医生团队成员的组织隔离程度,有助于进一步强化乡村医生对家庭医生团队的组织认同感。

摘要：目的从医学综合评价方法论视角,探索组合设计及效度分析方法,验证其在卫生问题中的应用可行性。方法以代表方法为基础,经过相容性和相关性分析,基于平均值、信息集成、秩和赋权和相关赋权组合设计,在有效度分析基础上制定优选依据。由某综合医院医疗质量综合评价案例验证可行性。结果单项方法结果相容、组合设计意义明确、有助于结果收敛一致;四类组合方法与单项方法相关系数均值分别为0.921,0.891,0.921,0.921。平均值、秩和赋权和相关赋权组合设计方法有效,有效度均为0.00217>0。最终将文献排序结果修正为K1,K2,K7,K9,K3,K6,K5,K(10),K4,K8。结论组合方法设计及效度优选法可用于卫生综合评价问题。实际资料、单项方法与组合设计及有效性有关系,须作适配、比较与论证。

摘要：方法改进探索为关注点,设计动态综合评价模型并且验证有效性。二维横截面静态情景下由时间因素延伸至三维立体动态情景,以线性加权、TOPSIS、灰色关联和VIKOR法设计动态综合评价模型,由医疗质量评价问题实证分析、比较验证。这些模型以经典理论为基础再从立体测度视角改进设计,全时段兼顾科室之间横向差异和年度之间变化信息,同年度静态集结、不同年度动态合成,比较算法机理特点、解析结论差异性,对于动态综合评价特定问题有方法论意义。

摘要：区间直觉模糊数测度为计算基础依据,基于多属性群决策技术设计综合评价模型并验证可行性.区间直觉模糊数信息集结运算,以得分函数、TOPSIS.灰色关联、投影寻踪、相关系数和VIKOR法与之结合,以卫生应急能力评价为例验证可行性.基于区间直觉模糊数集结群信息,多种建模方案以经典算法为依据,从特定视角实施综合评价并阐述了主要结果.模糊数测度下群决策技术有适应性,资料特点、原理解读是选用条件,这些建模方案有待于类似应用研究者关注与探讨.

摘要：目的立足护理工作绩效评价问题,在两类思想下设计模型方案,探讨理论依据、实施流程和适用条件的差异。方法建立绩效考核指标体系,以9所社区机构为载体设计多种模型方案。预设等级、经典域和节域,用物元分析法对机构依次独立评判;指标预处理后以三种传统方法制定"集结指标",机构间进行相对排序。结果物元分析法依赖指标分类标准,据此对每个机构评判优劣水平;传统方法要纳入9所机构,多指标集结后比较相对名次。结论传统集结算法体现"多指标合成、多对象排序"功能,物元分析法体现"分类标准、关联计算、单对象评判"功能。综合评价研究须拓宽方案设计的新思路。

摘要：50年前美国专家L. A.扎德提出模糊集,20年前台湾学者Gau等改进Vague集,30年前大陆学者蔡文创立可拓集,若干集合论分支学科在系统管理科学中成为热点研究领域.

摘要：目的基于三角模糊数测度和多种决策方法设计组合建模方案,以卫生应急能力综合评价为例,经流程演示和案例验证比较,为类似问题应用者提供借鉴。方法以模糊评语资料为基础,将三角模糊数与TOPSIS、灰色关联、投影寻踪、VIKOR及相对贴近度思想结合设计多种模型,再折中设计组合模型并比较相关性。结果理论程序明确、实施步骤具体、测量信息利用充分。相关结果有统计意义。结论组合模型将结果一致性折中,相比单项方法更有指导意义,为卫生评价或决策问题研究提供方法参考。

摘要：多属性灰色群决策建模方案设计为立足点,引入区间灰数、相离度、逼近理想点、群决策集结算法知识,在属性权重为实数、区间灰数或优化运算形式下,经属性值规范化后制定理想方案.首先,计算区间灰数相离度、灰色关联系数、灰色关联度,讨论以理想方案贴近度确定排序或择优.然后,改进为群体专家独立决策环境下,由属性矩阵虚构理想方案并计算关联度、贴近度,与专家权重集结为贴近度矩阵,由逼近理想点思路排序及择优.最后,由疾控机构卫生应急能力评价案例验证可行性,区间灰数、属性测度、专家权重以及属性群决策信息利用充分,这套建模方案对于类似问题也有推介意义.

摘要：目的以三参数区间数测度为基础,设计综合评价方案。方法阐述三参数区间数知识,参照线性求和、TOPSIS、灰色关联、投影和VIKOR法思路设计模型并作比较研究。结果三参数区间数测度与线性求和、TOPSIS、灰色关联、投影和VIKOR法结合设计模型有理论依据,计算出案例排序和择优结果,适于医疗服务综合评价问题。结论以三参数区间数为基础的综合评价模型有方法论应用比较和推介意义。

摘要：目的立足于模糊多属性综合评价问题,探索建模方案并阐述实施流程,以患者满意度评价问题为载体验证可行性。方法以区间直觉模糊数测度多属性决策中的各属性隶属度、非隶属度范围。将对象各属性加权集结,计算与正、负理想对象的欧氏距离、相对贴近度,由此排序或择优。结果以患者满意度调查及评价问题为案例,给出区间直觉模糊数决策矩阵,各属性隶属和非隶属区间数与"逼近理想解"法相结合,通过综合评价模型设计发现合理可行。结论针对满意度评价等多属性模糊决策问题,该模型适用性能优良,理论流程及实施步骤对于卫生决策者有方法借鉴意义。