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人力资源效能监测体系研究——以C机场集团为例: 收藏
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引用; 《中国人力资源开发》2013年第7期30卷 43-48页; 作者：范鹏周浩文菲上哲管理咨询有限公司; 本文介绍人力资源效能监测体系的内涵、意义和内容,分析人力资源效能监测指标体系选取的原则、设计思路及框架,并结合C机场集团效能监测体系搭建的实际案例探讨了人力资源效能监测体系在机场行业实际生产运营中的应用。; 本文介绍人力资源效能监测体系的内涵、意义和内容,分析人力资源效能监测指标体系选取的原则、设计思路及框架,并结合C机场集团效能监测体系搭建的实际案例探讨了人力资源效能监测体系在机场行业实际生产运营中的应用。; 来源：详细信息评论

基于SPED模型的组织模式优化设计研究--以我国支线机场为例: 收藏
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引用; 《中国人力资源开发》2014年第9期31卷 64-70,81页; 作者：周浩张君范鹏吴浩上哲管理咨询有限公司北京师范大学教育部上哲管理咨询有限公司研发中心; 本文从人力资源效能概念入手,论述了优化组织模式是提升人力资源效能的有效路径,而组织模式中组织结构设计和岗位设置是人力资源管理工作的关键。文章构建了"SPED组织模式优化模型",提出区分企业发展不同阶段,并根据不同阶段...; 本文从人力资源效能概念入手,论述了优化组织模式是提升人力资源效能的有效路径,而组织模式中组织结构设计和岗位设置是人力资源管理工作的关键。文章构建了"SPED组织模式优化模型",提出区分企业发展不同阶段,并根据不同阶段采用不同组织模式优化原则的系统思路。以我国支线机场为例,展现了该模型在支线机场不同发展阶段组织模式设计的实际应用。; 来源：详细信息评论

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