摘要：机器人流程自动化(RPA)技术的成功应用,推动了以其为核心的财务数字员工的诞生与发展。财务数字员工正在一些典型的应用场景中替代人类财务人员,承担组织中的部分财务管理工作。本文结合人力资源管理理论,详细分析了财务数字员工和人类员工在基本特征和全生命周期管理方面的异同,并对财务数字员工全生命周期中的需求分析、规划设计、系统建设、部署设置、监控评价、优化扩张、集成协同、维护升级、闲置报废等环节的基本特征和核心功能展开讨论,以期帮助企业管理者提升数字员工建设和运维能力,控制运营成本,保证应用中的合规性、安全性和有效性,为财务数字员工管理乃至人机协同管理的理论建设作出探索。

摘要：近年来,财务数字员工成为驱动企业财务数字化转型的关键力量。本文从技术能力层、应用场景层、制度设计层三个层面构建了财务数字员工体系框架,并以支付科技企业H公司为例,对其通过综合运用RPΛ、OCR、机器学习、大数据、AIGC等技术,构建覆盖资金、费控、税务、报表、核算、采购等全财务场景的“6+2”财务数宇员工体系的具体创新实践做法进行介绍。

摘要：学术论文的管理是医院科研管理工作的重要组成部分,由于人工登记审核的管理方式不仅手续烦琐,降低工作效率,而且无法准确快速地汇总和统计学术论文的发表情况。以问题为导向,设计了学术论文三级管理的信息化系统开发方案,实现数据管理、数据分析、数据报告等功能,简化工作程序,提高管理水平和工作效率。

摘要：文章立足“双循环”新发展格局,探讨离岸信托的交易结构设计与运用模式,重点根据离岸信托国际税收的管理实践,提出完善我国离岸信托税收管理规则的建议。文章认为在推动形成以国内大循环为主体、国内国际“双循环”相互促进的新发展格局下,设计离岸信托税收管理规则时,应围绕离岸信托资产标的作为系属连接点设计反避税风险识别规则,充分考虑以合作遵从保护财产安全与认定实际控制人身份为基本原则,以利于有效维护国际税收征管新秩序,更好地实现纳税遵从。