摘要：社会创业如何突破合法性门槛、获取社会支持,从而创造更高的社会价值?既有文献对这一问题的研究非常零散,尚未形成系统的理论体系.遵循"社会创业—社会创业合法性—形成机制"的逻辑,对既有文献梳理发现:与一般商业创业相比,社会创业合法性有其独特性,社会企业可通过"精心设计"的管理举措与组织实践谋求合法性.本文从社会创业合法性形成机制的前因变量、策略及情境条件3个方面,多角度归纳社会创业合法性的形成机制,构建了社会创业合法性研究框架,并提供未来探讨的主要方向.

摘要：失败是多数创业活动的必然结果,创业者对创业失败的行为反应是创业研究的一个重要议题。意义建构是一个嵌入式的社会化过程,文化是影响创业者意义建构创业失败的重要因素,中国创业者对创业失败的行为反应可能有别于西方创业者。然而,已有关于创业失败的研究主要来自欧美国家,对中国创业者在创业失败之后的行为研究很少。此外,中国的相关研究主要是概念性研究,缺少质化或量化的证据。因此,有必要探索中国情景下创业者在创业失败后的行为反应的独特规律。基于文化比较视角,使用中国创业失败的典型事例,采用扎根理论设计,以中国创业者对创业失败的归因、学习和后续决策为切入点进行探索性研究,并与欧美研究的结果进行比较。通过霍夫斯泰德文化维度理论对中西方创业者在创业失败之后的行为差异进行分析并提供解释,提出中国式创业失败在归因、学习和后续决策方面的7个命题。研究结果表明,与欧美创业者相比,中国创业者在创业失败后的总体归因倾向、内部归因倾向、外部归因倾向、学习内容、学习导向和后续创业意向等方面存在独特规律;文化是创业者在创业失败之后行为反应的重要影响因素,不同文化维度的具体取向会对创业者在创业失败后的行为反应产生不同的影响。研究结果增强了对中国创业者如何对创业失败归因、如何从创业失败中学习以及在创业失败之后倾向选择坚持还是放弃这3个问题的认识,为中国本土化的创业失败研究提供了经验证据;强调了文化在创业失败研究中的重要作用;深化和拓展了创业失败归因、学习和后续决策的相关理论,为未来进一步的理论研究提供了思路。研究结论为创业者管理失败、推动创业教育改革、营造更有利于连环创业的制度环境提供了有针对性的建议。

摘要：团队凝聚力是团队内部整合的重要表征,是保证团队有效运作的重要因素。作为群体研究的重要对象,团队凝聚力受到社会心理学等研究领域的广泛关注。然而团队凝聚力概念界定模糊、维度构成不统一等问题,致使既有团队凝聚力相关研究结论存在争议。从团队凝聚力的影响因素、作用效果以及情境条件等方面对其相关研究进行了系统梳理和评议,并从内在机理研究、动态研究设计、研究情境拓展等方面探讨了团队凝聚力的未来研究方向。

摘要：本文以华虹设计为案例研究对象,旨在从组织惯性的视角揭示国有企业子公司转型升级锁定效应的主要来源及作用机制,打开国有企业子公司转型升级锁定效应的“黑箱”。研究发现,国有企业子公司的产权属性、母公司对子公司的定位、政府牌照、政府订单形成的各类组织惯性锁定了国企子公司的转型资源/能力和转型意愿,阻碍了华虹设计从传统安全芯片向高端芯片、新兴产业芯片领域的转型步伐。研究构建了国有企业子公司转型升级锁定效应及其作用机制模型,结论丰富了组织惯性理论,拓展了企业转型升级相关研究,可以对国有企业子公司诊断转型升级的锁定效应提供重要启示。