摘要：案情介绍。李女士于2022年3月入职上海某服装公司,担任服装设计师岗位。2023年7月服装公司办公场所由上海市嘉定区搬迁至上海市青浦区。李女士认为自已家住嘉定公司附近,原上班通勤时间仅需5分钟,现因公司搬迁,通勤时间增加一个小时。

摘要：【案情】曹某与上海某化妆品有限公司签订了期限为2022年3月25日-2026年3月24日的劳动合同,约定曹某从事创意总监工作。2022年6月10日,公司作为甲方与作为乙方的曹某签订培训协议,约定:“1、为了提升乙方的专业知识和能力,以便于乙方更好地完成工作,甲方提供乙方以下培训:集团总部入职培训,地点在法国巴黎,培训时间为2022年6月12日至2023年9月11日。2、乙方同意需以甲方根据培训服务期政策对乙方规定的条件和义务为前提。3、甲方根据适用教育与培训资助政策规定,同意承担乙方所参加培训项目的相关费用……培训项目结束之后,由甲方计算具体的培训费用总额,在经乙方签字确认后将构成本培训协议之附件‘培训费用清单’。……6、乙方同意在培训项目结束后,自培训项目结束之日起,乙方仍将在甲方工作3年服务期。7、在服务期内出现以下情形,乙方承担赔偿甲方培训费用的义务:……(b)乙方提出辞职的……如果出现上述第7条约定的情形,乙方应按平均分摊原则,按照未履行的服务期占服务期的比例,赔偿甲方所承担的有关乙方培训项目的培训费用”。

摘要：案情介绍曹某系上海某品牌设计有限公司的设计总监,双方签订过两期劳动合同,最后一期劳动合同期限为2022年8月14日至2024年8月13日,合同约定曹某的工资标准为8000元/月,公司于次月15日通过银行转账形式发放工资。

摘要：【案情简介】曹某于2014年12月8日入职上海某设计公司,任室内设计师,双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同。2016年5月16日,曹某因个人原因向公司提出辞职,2016年5月31日曹某办理了离职手续。2016年6月29日,曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要公司支付2016年1月8日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

摘要：停工留薪期工资是事故伤害或职业病发生后,职工暂停工作,接受治疗,由单位提供的一种劳动保障。劳动者因工致残后,享受社会统筹范围内的工伤待遇,但因工伤待遇的确定须依照致残等级进行,即在职工发生工伤至致残等级确定前,职工因工伤已经无法参加工作,但又需致残等级确定后才能依法享受工伤待遇的,出于考虑其停止工作,且不会有其他收入来源,故应由单位提供相应生活保障,这也就是停工留薪期制度设计的初衷。

摘要：[案例]曹某于2015年3月1日进入上海某建筑设计公司（以下简称A公司）工作,岗位为结构设计师,双方签订了以2015年3月1日至2020年3月31日为期限的劳动合同。2015年12月,A公司欲成立一家全资子公司——上海某工程建设有限公司（以下简称B公司）,