摘要：周律师:您好!我在一个广告公司工作多年。第一份劳动合同期限为一年,第二份劳动合同期限为二年。2019年,第二份合同到期后没有续签,但我仍在公司继续工作。因为新冠肺炎疫情,公司于3月份通知我们居家办公。之后,公司以目前的经营账户没钱为理由,让我们与公司签署离职协议,许诺给与我们N个月的补偿。然后与老板名下的另一家公司再签订劳动合同。

摘要：周律师,您好!我与两个朋友在2015年4月合伙开了一个小型广告公司,公司刚起步,只有我们三个人作为员工及法人,但由于我一个好朋友的父亲临近退休,想借由我们公司替他将剩余的社保缴完,出于朋友情义,我同意了他的请求,

摘要：周律师,您好!我女儿在一家广告公司工作了十五年,并已在公司签订了无固定期限劳动合同。2015年1月我女儿在医院查出患有腰椎盘突出症,因发病时疼痛的无法站立,只能躺在床上缓解,故向公司人事部递交了长期病假单,在家休息了两年,在这两年中通过积极治疗暂时控制住了病情,所以2017年1月我女儿到公司报道,正式恢复上班,但由于休假时间过长,我女儿之前的岗位已有人替代,

摘要：周律师,您好!我于2016年6月大学毕业后与某广告公司签订了为期二年（2016年7月20日至2018年7月19日）的劳动合同,合同约定工资为5000元/月。在今年7月合同期限即将届满前,我要求公司续签书面劳动合同,但公司迟迟未给我答复。至2018年7月19日公司向我发出了《终止劳动合同通知书》,通知我劳动合同期满双方的劳动关系终止,次日起无须再到公司上班,可是我从同学处得知公司与我不再续签劳动合同必须对我进行补偿，请问律师，公司这样做法是否合法？我该如何维权？