摘要：目的探讨职业人群心理一致感与主观幸福感之间的关系,为工作场所健康促进提供新的证据。方法采用横断面研究设计,方便抽样选择2家工作场所,在每家工作场所随机选择500名职业人群进行问卷调查。调查内容主要包括一般人口学特征、健康状况、健康行为、主观幸福感和心理一致感。结果纳入样本量为972人。男性和女性的比例分别为49.9%和50.1%,主观幸福感平均得分为(71.7±18.6)分(满分100分)。控制其他变量后:与可理解感得分为第一四分位数的人群相比较,可理解感得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福的回归系数分别5.22(95%CI:2.04~8.40),4.92(95%CI:1.56~8.28)和9.92(95%CI:6.33~13.52);与可控制感得分为第一四分位数的人群相比较,可控制感得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福感的回归系数分别1.31(95%CI:1.19~4.57),6.26(95%CI:2.67~9.85)和7.74(95%CI:3.50~10.98);与意义感得分为第一四分位数的人群相比较,意义得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福感的回归系数分别1.74(95%CI:1.32~4.80),7.35(95%CI:4.18~10.51)和8.31(95%CI:5.27~11.35)。结论职业人群心理一致感与其主观幸福感呈正相关,可通过改善心理一致感水平,促进职业人群的主观幸福感。