摘要：目的分析糖尿病前期患者授权能力、自我效能与自我管理之间的内在关系,探索患者自我管理行为的形成机制,为护理人员设计基于授权理论的糖尿病干预方案提供理论支撑。方法选取上海市松江区车墩镇社区卫生服务中心200例糖尿病前期患者作为研究对象,于2018年采用糖尿病授权评分量表、糖尿病管理自我效能量表、糖尿病自我管理量表对其进行问卷调查,采用结构方程模型建立三个变量之间的内在结构关系。数据统计在SPSS 25.0和AMOS24.0中进行,以P0,P0.05)。结论糖尿病前期患者的授权能力是自我效能影响自我管理行为的内在机制。护理人员应结合周围支持资源,设计基于授权理论的糖尿病干预方案,通过提升糖尿病前期患者的自我授权能力,加快患者从有信心开展(自我效能)到实际开展(自我管理)健康促进项目的进程,有效防止和降低糖尿病前期患者转归为糖尿病患者,最终提高糖尿病前期患者的远期生活质量。

摘要：目的探讨职业人群心理一致感与主观幸福感之间的关系,为工作场所健康促进提供新的证据。方法采用横断面研究设计,方便抽样选择2家工作场所,在每家工作场所随机选择500名职业人群进行问卷调查。调查内容主要包括一般人口学特征、健康状况、健康行为、主观幸福感和心理一致感。结果纳入样本量为972人。男性和女性的比例分别为49.9%和50.1%,主观幸福感平均得分为(71.7±18.6)分(满分100分)。控制其他变量后:与可理解感得分为第一四分位数的人群相比较,可理解感得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福的回归系数分别5.22(95%CI:2.04~8.40),4.92(95%CI:1.56~8.28)和9.92(95%CI:6.33~13.52);与可控制感得分为第一四分位数的人群相比较,可控制感得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福感的回归系数分别1.31(95%CI:1.19~4.57),6.26(95%CI:2.67~9.85)和7.74(95%CI:3.50~10.98);与意义感得分为第一四分位数的人群相比较,意义得分为第二、第三和第四分位数的人群的主观幸福感的回归系数分别1.74(95%CI:1.32~4.80),7.35(95%CI:4.18~10.51)和8.31(95%CI:5.27~11.35)。结论职业人群心理一致感与其主观幸福感呈正相关,可通过改善心理一致感水平,促进职业人群的主观幸福感。