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检索条件"机构=上海得勤律师事务所"
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不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求
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《上海企业》2010年 第6期 102-103页
作者：李晨 孙颖上海得勤律师事务所 
李展律师：我们是一家广告公司，2007年，员工张某与公司签订劳动合同，该合同约定张某在公司担任部门经理。处于广告公司工作时问及部门经理职务的特殊性，张某上下班时间均不固定，所以劳动合同中约定劳动时间实施不定时工时制，
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