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科研院所内部治理与薪酬制度改革研究: 收藏
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引用; 《秘书》2024年第4期 20-29页; 作者：刘海然上海电子信息职业技术学院创新创业中心; 内部治理与薪酬制度对科研院所的发展具有重要意义。内部治理是科研院所管理的基石,涉及科研院所的组织结构、权力分配、决策机制、监督机制等方面,直接影响科研院所的运行效率和创新能力。健全的内部治理体系能够确保科研院所科研活动...; 内部治理与薪酬制度对科研院所的发展具有重要意义。内部治理是科研院所管理的基石,涉及科研院所的组织结构、权力分配、决策机制、监督机制等方面,直接影响科研院所的运行效率和创新能力。健全的内部治理体系能够确保科研院所科研活动的有序进行,促进科研资源的合理配置,提高科研质量和效率。薪酬制度是科研院所激励科研人员的核心机制,其设计合理与否直接关系科研人员的积极性和创新动力。合理的薪酬制度能够吸引并留住优秀人才,激发科研人员的创新热情和工作动力,从而推动科研院所的科技创新和成果产出。本研究聚焦于科研院所的内部治理与薪酬制度改革,分析当前科研院所的内部治理结构与机制,以及薪酬制度的运行状况与改革趋势,旨在为科研院所的现代化管理提供理论支持和实践指导。; 来源：详细信息评论

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