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我国人力资源法制化建设的政策分析——基于《劳动合同法》和《就业促进法》视角: 收藏
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引用; 《郑州航空工业管理学院学报》2008年第3期26卷 95-99页; 作者：肖元真惠子国务院发展研究中心北京100010 上海译旋文化艺术传播公司上海200003; 我国新制定的《劳动合同法》和《就业促进法》是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展的法律保障。现实生活中经常存在的企业不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止,我国经济...; 我国新制定的《劳动合同法》和《就业促进法》是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展的法律保障。现实生活中经常存在的企业不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止,我国经济与社会法制化、规范化的发展从此进入了新阶段。为此,文章在认真学习和深入研究的基础上,从我国人力资源新法规实施的背景以及新法规的主要内容和实施重点等方面进行了分析和阐述,供有关部门和劳资双方进行参考。; 来源：详细信息评论

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