摘要：以浙江省为例,基于区位熵方法借助从业人员数据刻画文化创意产业空间格局,并运用主成分分析法与OLS模型,甄别驱动因素佐证文化创意产业区位模型。结果表明:(1)市域尺度浙江文化创意产业区位规律不仅具有"资本空间"(杭州)集聚性,还具有"地方空间"(舟山、金华和台州)分异性;(2)经济科教、政府支持、市场需求、环境、交通和地方性是重要区位因素,且不同重点行业、不同地理层级所受区位因素不尽相同;(3)浙江文化创意产业全行业区位特征主要是基础设施和管治双要素驱动型,8重点行业区位特征主要是"软因子"驱动型;(4)研究有助于提升城市文化创意产业政策着力点与规划调控协同性。

摘要：原材料价格与需求不确定下,研究制造商混合期权合约、长期合约、现货采购的最优采购策略。利用期望效用模型建立了一个风险规避制造商的决策模型,并得到效用函数为二次效用函数下制造商的最优采购策略。研究结果表明,制造商最优采购量与风险规避度的关系取决于原材料期望价格与长期合约价格以及期权价格间的相对大小关系;当价格漂移率增加时,长期合约预定数量增加,期权购买量减小;当价格波动率或长期合约价格增加时,长期合约预定数量减少,期权购买量增加;采用混合采购策略可提高制造商的期望效用水平。

摘要：文化创意产业是战略性新兴产业,附加值高、辐射性强,合肥市文化创意产业对区域经济增长贡献度越来越高,已成为合肥经济增长的重要力量。文章在对文化创意产业界定的基础上,利用2006-2014年合肥市文化创意产业发展数据,运用灰色系统理论建立模型,预测未来5年合肥市创意产业规模和对区域经济增长贡献,并对相关因素进行关联度分析。最后从政策落实与财政支持、人才引进、金融支持和行业规划四个方面为合肥市进一步发展文化创意产业提出建议。

摘要：并购申报制度诞生已30多年,但关于其政策效应的研究还非常缺乏。运用53个国家并购申报制度的调查数据,本文首次采用实证方法研究了并购申报制度的政策效应问题。我们发现,并购申报制度的存在的确有助于促进市场竞争和提高经济绩效。从不同申报机制的对比看,本文的一个重要发现是,目前采取自愿申报机制的国家无论是从竞争效应还是从经济效应看,都优于采用强制申报机制的国家。这对于各国并购申报制度设计和执行均具有重要警示意义。

摘要：本文认为价值设计与传达是市场营销的核心与根本 ,在对消费者让渡价值系统进行分析的基础上 ,提出了价值营销战略模式及其规划实施步骤。

摘要：衣食住行是生活的四项基本需求,在中国人的社会里,拥有房子就等于建立了一个"家"这个观念根深蒂固,因此香港房地产市场的需求一向活跃。在自由经济的市场体系下,理论上经济学说中的"无形之手"会把房地产市场自动调节到市场的均衡状态,使资源达到有效配置。可是,事实并不尽然,近年香港政府开始积极介入干预房地产市场,推出措施补救市场的失灵。本课题从经济学角度探讨香港楼市调控辣招个案,从而更深入了解住宅市场的经济原理。

摘要：从人力资源的角度 ,对泰罗科学管理理论中组织设计、员工招募与培训、薪酬与激励、劳资关系等 4个方面做了详细的分析。认为其科学管理理论在人力资源管理方面已经形成了较为系统的理论体系 ,其卓越的朴素人力资源思想已经远远突破了当时的时代局限 ,为后来人力资源理论的发展打下了坚实的基础。

摘要：本文首先提出对中国中小企业进行企业社会责任评价的必要性。基于模糊数学统计法和AHP方法,本文进而尝试设计了企业社会责任评价模型,此模型包括经济责任、法律责任、道德责任和自愿责任四部分。在此模型的基础上,通过对我国中小企业的负责人发出问卷调查,进行了实证研究。

摘要：在当下的web2.0至3.0甚至4.0转型时期,市场化、信息化、全球经济一体化的新经济时代,科技改变生活,也改变着人们的学习方式,改变着企业员工的培训方式。立足于计算机技术、互联网平台的新培训概念E-learning,是结合技术平台和课件内容两方面的电子化培训整合服务,以其高效、灵活的特点为企业创造持续的竞争优势。本文思路清晰,深入浅出。先从四方面挑战阐述企业应用e化资源的必要性;再给出了一家公司如何使用e化资源的具体例子;然后深入到理论层面,探讨E-learning之所以行之有效所依据的学习理论;之后,从人力资源培训与开发的四个环节:项目设计,需求评估,成果转化,效果评估分析e化学习为企业带来的变化,何以增加培训的成效;最后,由理论回到实际,浅谈什么样的企业适合启用E-learning。E-learning与传统培训方式相比,有显著的优势,但并非所有的组织都适合这种新型的培训,在考虑是否应用时,组织需量力而行,同时也要选好时机,才能最大化的利用好这种资源。

摘要：顾客满意度指数(Customer Satisfaction Index,CSI),是运用统计的方法把顾客满意程度定量化。目前,不少发达国家和地区已编制和发布了CSI,许多知名的跨国公司也积极实施顾客满意战略,进行CSI的测评。文章建立了组织顾客满意度指数(OCSI)模型,包括:OCSI模型的结构和结构变量、测量变量及它们的数学表达式,并设计了OCSI模型的指标体系。