摘要：目的:设计适用于医院信息部门的岗位薪酬与绩效津贴考核系统,调动信息部门的工作积极性。方法:结合医院信息部门岗位薪酬与绩效考核方案,设计开发相应的医院信息部门岗位薪酬与绩效津贴考核系统。结果:排除人工考核中的各种不稳定影响因素,实现对信息部门人员精确高效的考核管理。结论:系统充分发挥了信息部门岗位薪酬与绩效考核方案的优良作用,为其他医院信息部门绩效管理工作提供参考。

摘要：实现我国医疗机构医学研究伦理审查信息化主要有两个关键点,一是能与本医疗机构信息系统链接,二是能适应本医疗机构医学研究伦理审查各项需求。在第二军医大学长海医院信息系统大框架下并结合远程和移动互联网技术的发展,建立更完善的伦理审查信息化平台,以便运用信息化技术为伦理审查提供更多支撑,并可在更大程度上保护受试者权益。

摘要：目的设计外科规培医师的职业素养评估量表,并对其初步进行信效度研究。方法采用文献学习、专家访谈等方式设计外科规培医师职业素养评估量表。以我院外科基地内接受住院医师规范化培训的医师作为研究对象,开展问卷调查研究,运用统计学方法对其信度和效度指标进行分析研究。结果本研究回收有效问卷272份,有效问卷回收率为90.7%。量表Cronbach’sα系数为0.915,折半可信度的Spearman-Brown系数为0.851,内容效度指数为0.9,KMO值为0.892。因子分析表明,量表由3个主要因子组成,分别是道德品质、人际交往和工作态度,累计方差解释贡献率为85.22%。结论量表具有较高的信度和效度,可用于参加外科规培的住院医师职业素养状况评估。

摘要：医师自限性是指医师在日常诊疗活动中对自己行为的一种自发的约束与控制.它使医师把落实医疗制度、规范个体的医疗行为,保证诊治病人和技术操作的质量成为一种自觉、自愿、有意识的行为,有别于管理下的被动执行.而目前我国由于种种因素的影响,医师的自限性缺失,医师的权利没有受到很好的限制,行为得不到很好的规范,这也是导致医患关系紧张,医疗质量不稳定,医院管理水平不高等一系列问题产生的重要原因.今年是卫生部开展的'以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动,而医生作为质量管理链条的重要环节,所有的管理设计,所有的医疗制度都要靠医生去落实,从这个角度讲,医师的自限性就显得尤为重要.

摘要：随着全科医师培养改革的深化,研究型医院将网络自主学习平台引入到全科医师培养工作中。本文以长海医院为例,介绍研究型医院全科医师网络自主学习平台的优点和存在的问题,并探讨全科医师网络自主学习平台的构架设计、网络课程和平台功能的完善以及电子学档在网络自主学习平台中的运用。

摘要：医学教育在于理论与经验并重,而由于伦理道德的要求和患者维权意识的增强,临床实践教学资源越发短缺。国内外建立起医学仿真模拟教育的临床技能中心来缓解此矛盾。本文对其建设意义和功能定位进行了探讨,认为:临床技能中心是医学教育发展的必然途径,鉴于其成功经验和良好效果,是教学培训工作发展的客观需要;力争把临床技能中心建设成为一流的医学教育培训基地,专业的执业人员考核基地,出色的课题设计、课程开发基地。

摘要：基于移动互联网技术开展移动医疗应用,有利于整合区域医疗资源、简化就医流程。本文以某院开展移动医疗应用实践为基础,介绍"掌上长海"移动医疗终端的功能应用,提供先进、轻松和便捷的就诊模式,并对我国移动医疗的前景进行总结和展望。

摘要：长海医院达芬奇手术机器人国际培训中心作为中国首家机器人手术培训中心,为加快我国手术机器人医师人才培养的建设提供了有利保障。本文就培训中心的建设,从培训中心建设背景、空间布局设计、培训课程的设置、日常运行与管理系统的建立等介绍,旨在为相关人员提供参考。

摘要：为客观评估上海市临床医学中心的建设及工作成效,文章探讨了上海市临床医学中心评估指标体系的设计原则、方法和构建框架,指标体系具有一定的科学性、实用性。

摘要：目的研究在介入手术室(DSA)护理人员绩效分配管理中,绩效考核与分配方案产生的效果。方法结合申康市级医院内部绩效考核的管理要求,运用关键业绩指标法(Key Performance Indicators)和目标管理法(Management by Objects),对考核结果进行绩效分配。结果介入手术室护理人员工作积极性得到进一步提高,工作效率获得极大提升。结论绩效考核和分配方案设计科学合理,体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。