摘要：本文构建了包含生育补贴的世代交叠模型,分析了生育补贴政策实施以及不同养老金支付模式对生育率、养老金支付能力以及储蓄率等宏观经济变量的影响,从而为财政支出结构和生育及养老的优化给出相关的解决方案。研究发现:在新古典增长理论框架下,无论现收现付制养老保障制度还是统筹制养老保障制度,养育成本的提高和预期寿命的延长均会通过抑制生育率下降的渠道使得经济增长放缓;生育补贴的支持力度越大越能提高生育率,进而促进经济增长。总的来说,统筹制养老保障下各项经济变量具有优势,这与我国推行统筹制养老保障制度的目标相一致。

摘要："互联网+"和"创新驱动"已经成为经济发展的重要战略,借助互联网优势实现创新升级、推动经济发展已经成为必然趋势。从系统视角,以电子商务与众筹平台为例,分析了互联网创新平台中催动系统增强的杠杆解作用机理,得出创新系统升级的两大关键机制——风险企业层面的双边激励机制和资本市场的创业板机制,从激励创新的角度提出机制设计思路。

摘要：个人账户养老金计发系数是新农保制度设计的关键环节,事关所有参保对象的养老权益。然而,目前新农保照搬城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数的做法并不合理。应基于个人账户收支平衡的精算模型,在测算新农保个人账户养老金计发系数的基础上,优化现行新农保个人账户养老金计发系数的策略,即设置城乡分异与性别差异的个人账户养老金计发系数,建立个人账户养老金计发标准的动态调整机制和完善新农保个人账户基金管理和投资运营方式。

摘要：在述评制度创业概念的基础上,采用内容分析和网络分析方法对124篇制度创业文献的研究内容及其关联模式进行定量分析。研究发现,现有制度创业文献偏重定性方法和在欧美地区的研究,缺乏量化分析和中国情境中的探索;偏重组织和组织场域层面的制度创业前因条件研究,而个体层面的前因条件探索才刚刚起步;侧重讨论制度创业者集体行动的过程和手段,缺乏对制度设计阶段行为者活动的剖析;制度创业的前因条件和过程研究相对独立,亟待整合。基于此,总结了现有文献中制度创业前因条件和行为过程的研究焦点和发展趋势,并提出了未来研究的发展方向。

摘要：从社会网络理论的角度来研究组织与管理问题是20世纪70年代以来管理学研究的前沿领域之一,该领域的研究更被一些学者称为管理学研究中的社会网络范式。本文从研究方法的角度,围绕研究层面、分析单位、研究视角、数据来源及研究的时间属性(静态vs.动态)建立分析框架,并对12本管理学顶级期刊近10年(2001～2010)来发表的此类研究文献进行了分析,力图展示该领域在研究设计方面的全貌,并就未来发展方向展开讨论。

摘要：从建设工程招标者的角度,重点分析了工程招标者收益最大化的招标机制设计问题。借助机制设计理论和博弈论的方法,通过对招标博弈模型均衡解的分析,得出了SIPV条件下最优招标的简化方法,指出经过修订的二级价格密封招标可以实现招标者最优招标。在此基础上,运用显示原理,分析了一般条件下的最优招标机制设计,通过对赢者选择原则和定价原则的重新界定,实现了一般条件下招标者的最优招标。

摘要：本文选取2019年中国科创板首批上市公司作为研究对象,运用平衡面板数据实证分析了21家上市公司实际控制人股权结构对公司价值的影响及其作用机制。实证结果显示,实际控制人所有权占比对公司价值的影响呈正相关关系,两权分离度对公司价值的影响呈倒U型关系,而控制链对公司价值的影响则呈负相关关系。进一步研究发现,当考虑引入智力资本背景的调节变量时,实际控制人的专业技术身份和创意意愿会削弱股权结构对公司价值的影响。这一结果表明,对于科技创新企业而言,具有智力资本背景的实际控制人会降低公司治理中财务资本的影响,有助于在技术创新过程中获得更多资源和活力,但仍需要避免引入新的不平衡或低效率,本研究对科创板上市公司规则的制定提供了一定的参考,也为科技创新企业在公司治理领域提供了更为针对性的意见和建议。

摘要：国有林区"三林"问题的基本特征是林业资源枯竭、林区经济危困和林工生活艰难,其根源于林业忽视生态效益、林场利益机制不顺、林工存在制度性依赖。国有林权制度改革面临林业资源属性约束和国有林区体制约束。在国有林权制度改革中,政策设计者须明晰中央政府、地方政府、林业管理部门、林区和林工等不同利益主体之间利益诉求和利益实现约束的差异。

摘要：新一轮城市公用事业公私合作制正在快速推进,亟需从理论上明确公私合作机制的整体框架和具体内涵。城市公用事业的技术经济特征与现实困境,决定了需根据从"有限竞争"与"有效竞争"的兼容条件出发。城市公用事业公私合作机制的衍生机理:一方面,要为实现私人部门参与的经济性目标,需构建以风险分担机制和收益分配机制为核心的合同治理机制;同时,为避免私人资本盲目逐利损害社会公众利益,还应匹配相应的规制政策。由此引申,以合理的制度设计界定政府的行为边界,设定具有正向激励的资本收益规制模式,营造竞争环境激励被规制企业主动提高效率,应成为城市公用事业公司合作机制构建的核心问题。

摘要：管理学中的人性假设、理性假设、对立与控制思维及实证主义研究方法使其科学性充分彰显而消解了其艺术属性与实践相关性,进而导致管理学意义世界的虚无。意义世界涉及境界问题,以冯友兰提出的人生四大境界理论考察管理学的价值意义系统,发现管理学具有经验管理、科学管理、伦理管理与审美管理四大境界。当前的管理学研究需要由功利境界向道德与审美境界提升,寻求管理学科学主义与人文主义范式的整合路径,发展管理学的伦理维度并将之由管理研究的边缘推向核心地带尤为必要。