摘要：和谐社会的领导力不同于一般社会的领导力。和谐社会作为一种以和谐发展为主导的社会,需要各种社会要素的协调、人际关系的和睦,亦即政通人和。

摘要：和谐社会的领导力应是一种影响力,即软权力,而不是单纯的职务权力,即硬权力。领导者只有不仅靠硬权力,更靠软权力,即领导者的人格魅力、道德素养、能力素质、业务专长和领导艺术赢得下级的信任和拥护,才能建立起一种和谐的关系。和谐社会对领导力构建的这一要求,凸显了强化柔性领导力的作用。

摘要：领导能否临危不乱、沉着镇定、机智果断地处置突发事件,关系到一个组织、一个地区乃至一个国家的兴衰成败。危机决策要遵循社会(组织)改造原则(治本原则)、有选择的激进主义原则(治标原则)和承担风险、避免万一的原则。危机决策通常包括危机预测、危机控制和危机消除三个环节。领导者要善于从危机中总结经验教训,捕捉和创造发展机会;要居安思危,确立忧患意识,在顺境中不忘危机。