摘要：在企业的运作过程中，不仅能力相同的人常常会做出不同的成绩，而且能力差的人往往还可能比能力强的人工作得更好。为什么呢?这里就有一个企业领导者、管理者对下属的责任激励的问题。行为科学告诉我们，一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力，而且要看他的工作动机被激发的程度。在诸多的激励举措中，责任激励对激发人的工作热情最为有效。因此，企业老总如果能恰到好处地运用责任激励艺术，往往会收到意想不到的激励效果。

摘要：在我国,一方面人才、劳动力严重相对过剩,就业竞争、求职竞争十分激烈;另一方面,大多数劳动力、人才的技能和水平并无多大差距。在这种情况下求职谋业,除了少数社会急需、特别紧缺的人才、劳动力外,如果还采用大众化的求职谋略和技巧,那是很难成功的。但是,如果能多研究一点求职的谋略和技

摘要：建设智慧城市是落实中央和国家战略部署的迫切需要,是抓住新一轮技术革命和工业革命发展机遇实现城市现代化的必由之路,是提升城市综合竞争力的关键举措。当前在智慧城市建设中存在着急于求成、“信息孤岛”、“碎片化”、信息安全风险大、重建设轻运营、高素质管理人才缺乏、资金短缺等问题,严重影响和制约着智慧城市的建设。要针对这些问题,采取加强学习、强化顶层设计、加强数据管理、强化内生动力机制、加强管理人才队伍建设、创新投融资模式、从自身实际出发量身打造、培养智慧民众“共建共治共享”等有效措施,推动智慧城市建设健康快速发展。

摘要：党的十八大以来,习近平总书记在讲话中多次强调,要“推进智慧城市建设”。当前在智慧城市建设中存在着急于求成、“碎片化”“信息孤岛”、信息安全风险大、重建设轻运营、高素质管理人才缺乏、资金短缺等问题,严重影响和制约着智慧城市的建设。要通过加强学习、强化顶层设计、加强数据管理、强化内在动力机制、从自身实际出发量身打造、创新投融资方式、加强管理人才队伍建设等有效措施,推动智慧城市建设高质量发展。

摘要：世界顶级企业要创造出一流的业绩、处于世界领先地位 ,要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质。因此 ,了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术 ,对于我们培训员工、打造人才资源 ,不无益处。IBM :“魔鬼”训练 ,给员工描绘学习蓝图 ,将素质教育日常化有人称IBM的新员工培?（共2页)

摘要：据媒体报道,推介完全生态社区开发新理念的上海'浦东世纪花园',在其开盘销售的几天里,销售签约率竟达70%以上,成为浦东楼市中高品质楼盘的新坐标.这就告诉我们:居家的生态环境已经越来越被当代人所关注与重视.

摘要：党的十八大以来,习近平总书记多次在讲话中提出并强调,要推进智慧城市建设。当前,在智慧城市建设中存在着急于求成、"信息孤岛"、"碎片化"、信息安全风险大、重建设轻运营、高素质管理人才缺乏、资金短缺等问题,严重影响和制约了智慧城市的建设。因此,要通过加强学习、强化顶层设计、加强数据管理、强化内在动力机制等有效措施,积极推动智慧城市建设。

摘要：'工匠精神'是企业提质增效的动力源、'中国制造'的软实力、推进供给侧结构性改革的新动能、企业打造'百年老店'的'金钥匙'。但是,近年来,由于工作标准不高、急功近利、劣币驱逐良币等原因,导致工匠精神严重缺失。要通过强化价值激励、创新教育培训、完善政策顶层设计、健全制度、让'工匠精神'渗透进各行各业等对策措施,在全社会大力培育和弘扬工匠精神,为实现中华民族伟大复兴的中国梦增活力添动力。

摘要：建设智慧城市是落实中央和国家战略部署的迫切需要,是抓住新一轮技术革命和工业革命发展机遇,实现城市现代化的必由之路,是提升城市综合竞争力的关键举措。当前在智慧城市建设中存在着急于求成、"信息孤岛""碎片化"、信息安全风险大、重建设轻运营、高素质管理人才缺乏、资金短缺等问题,严重影响和制约着智慧城市的建设。针对这些问题,要采取加强学习、强化顶层设计、加强数据管理、强化内生动力机制、加强管理人才队伍建设、创新投融资模式等有效措施,推动智慧城市建设健康快速发展。