摘要：当前强约束条件下,领导干部决策的效率及质量易受到一些外部环境因素的影响,如党的全面领导对干部的约束、公民政治参与对传统决策方式的冲击、数据信息时代对固有思维的革新、环境质量改善对经济发展的制约,也会受到一些内部因素的制约,如复杂时代背景下领导干部能力素养欠缺、依法治国逻辑下领导干部法治意识淡薄、政治稳定考量下领导干部民主观念缺失、决策科学范畴下专家智库缺位。对此,领导干部应从摆正心态、维持平衡、坚持程序正义三个方面入手,提升决策效率与质量。

摘要：新时代对干部教育培训工作提出了新的更高要求,干部教育培训规律的理论研究落后于工作实践,亟须加快构建符合中国特色、能够指导教育培训实践的理论模型。本文对欧美"干中学、学中干"的行动学习观以及中国共产党人理论联系实际的学习观进行了可视化研究,提出了"学习精进螺旋"理论模型。该模型由一个中心轴、两个螺旋、四个关系、四项能力构成,强调学习不是平面的循环,而是实现螺旋精进的过程。针对当前干部教育培训改革发展的需要,提出建立健全干部职业生涯和学习生涯规划及发展机制、健全跨学科合作开展教研工作机制,打造一支高素质专业化的教学设计者队伍做优教学设计工作,提高教师引导学员思考的教学技能推行互动教学等建议。

摘要：政府部门人力资源绩效管理具有很强的路径依赖,并存在着主观关系影响、功利导向和碎片化等问题。区块链技术所具有的公开透明、去中心、可追溯等优势有利于信任机制构建,很好地契合了政府绩效管理的需求,能够保障行政人员绩效管理的公平公正。但区块链在政府部门人力资源绩效管理中的应用存在诸多困境,比如初期高成本投入、技术性困境压力、科层制内部挑战等。区块链技术嵌入国家治理是一种积极趋势,因此,应破除困境,推动区块链应用。在高层政府方面,要完善区块链技术应用的法律法规,实施区块链项目专项拨款,强化区块链应用与领导干部激励约束的关联性,做好顶层设计。对于地方政府来说,一方面,应增强区块链价值认同,树立数据绩效管理理念;另一方面,应加强区块链基建,加速区块链技术落地进程,实现绩效管理创新发展。

摘要：数字金融是由现代数字技术催生的新型金融业态,对于提高金融包容性,为被正规金融排斥在外的群体提供快捷、便利、低成本的金融服务发挥了重要作用。但数字金融的数字化、虚拟化、跨区域性也对现行税制提出了挑战,对我国数字金融税收制度设计提出了新要求。因此,本文聚焦数字金融对传统税制的挑战,基于数字金融的创新性进行分析,发现数字金融行业存在相关税目缺失、在征税过程中的定位缺失等问题,并结合国际经验提出中国的数字金融税收制度应对方案。

摘要：实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的中国梦,从经济角度来看,就是要在全面建成小康社会的基础上,实现中国从经济大国向经济强国转变的宏伟目标。"两个百年"战略节点确立了实现中国经济强国梦的时间表,本文按照"三次转折、两维分析"①的理论框架,从历史和现实角度进行了解析。在此基础上提出,我国要实现"两个百年"奋斗目标,从经济大国迈向经济强国,需要释放"大国红利",需要在九个方面加强战略设计和制度安排。

摘要：理解资本流入的驱动因素,对于设计一个有效的资本流动管理政策框架至关重要。本文研究了1998年至2018年间45个新兴经济体面临的各类资本流动的驱动因素,重点分析了资本流向亚洲地区的驱动因素与其他地区的共性和异质性。使用广义矩估计方法(GMM)对面板数据集的实证结果表明,对新兴经济体而言,制度质量和国内因素对吸引资本流入具有重要影响;对亚洲地区来说,人均收入增长和贸易开放是吸引资本流入的重要驱动因素,国内外利差水平和实际有效汇率变动对吸引组合投资和其他投资具有显著影响,VIX指数和影子利率对亚洲新兴经济体资本流动规模的影响也具有重要影响。这表明,在设计管理资本流入的政策框架时,全球经济金融合作和政策协调应被考虑在内。

摘要：一直以来许多人将虚拟、虚拟技术和虚拟现实简单等同于现代科技甚至未来世界。其实,人类的虚拟活动与人的历史一样久远,通过虚拟活动人们实现了对自身存在的确认、对自由的追求和对周围世界的掌控。人的虚拟能力和想象力在人类的早期还处于"融合"状态,但是在这种虚拟能力中已经存在一种"自欺"性的结构,原始社会人的虚拟能力体现出一种"朦胧状态"的"自欺"行为,而随着人类文明的演化,这种"朦胧状态"的"自欺"逐步成为一种较为显著的"自欺",并且充分体现于宗教、艺术和科技等领域。

摘要：随着公务员考核的分类分等理念不断深化,各层级政府部门在某种程度上都采用了量化的指标体系,通过量化的权重和评分将主观性的内容转化为可量度且可检验的具体指标,从而使考核指标成为具有可对比性的具体衡量分值,便于直观的测度公务员个体的能力和状态。但我国公务员考核在平时考核和年度考核的程序、方法以及考核结果的应用等各个方面仍有需要解决的问题,导致公务员考核的实用性、有效性、权威性、针对性和科学性降低。大数据、人工智能、移动互联网、云计算等技术为解决公务员考核中的顽疾提供了一种新的思路和方式,是实现基层政府治理现代化的助推器。大数据考核的创新扩散需要来自上层的助推也需要基层的真实应用,因此大数据考核的创新扩散需要从上下结合的角度共同推进,一方面需要由更高层级在宏观层面进行制度设计,另一方面需要基层政府根据自身需要进行具体微观设计,从而推动大数据考核的深入发展。

摘要：德国哲学家本雅明在其代表作《机械复制时代的艺术作品》中通过对古典艺术与现代艺术进行的比较性研究阐释了现代艺术的多维度面貌。文章以《机械复制时代的艺术作品》为研究文本,对本雅明现代艺术理论中的关键要素进行了分析和解释。

摘要：环境信用,即环境保护信用,指环境主体在环境保护领域履行法定义务或遵守约定义务的状态。环境信用制度是社会信用法治建设的有机组成部分。在碎片化的地方环境执法体系中,我国现行的环保制度和以惩罚为主的单一模式难以达到生态文明建设的要求。环境信用制度在公开透明、协调分工、强制与自愿结合、激励与惩戒并举等原则的引领下,可以对环境部门及相关部门的权力进行有效整合,充分调动多元主体的积极性,为有效治理环境提供了新思路。环境信用制度构建应坚持法治化的框架,考虑评价标准、评价依据、联合激励惩戒机制和修复机制等方面。在环境信用制度中,要坚持政府的主导地位,完善顶层设计,制定全国统一的标准,各地可以结合自身的特殊条件推出细化措施,从而实现环境信用法治化的良性格局。