摘要：党校作为培养党员领导干部的主渠道,责无旁贷地要肩负起教育引导干部坚定信念、锤炼党性的历史重任。突出党性教育是党中央对党校作出的顶层设计的重要内容,而抓好党性教育则是党校安身立命之本。中共亳州市委党校坚持以"课堂教学、实践教学、学员管理"为主线,把党性教育贯穿于干部培训全过程,积极探索党性教育的不同形式,着力提高党员干部的精神境界,彰显了党校教育本色。

摘要：理想信念是共产党人的精神内核。共产党人的理想信念蕴含信仰、信念、忠诚、信心等四种形态涵义。马克思主义关于“两个不可避免”和“两个自由发展”的学说奠定了共产党人坚定理想信念的理论根基。当前,干部队伍中仍然存在理想信念模糊、政治立场缺乏,理想信念动摇、宗旨观念淡薄,理想信念丧失、违纪违法频现的突出问题,必须引起高度警醒。新时代共产党人坚定理想信念的实践逻辑是满足自身精神需要的内源性路径和注重外在机制设计的外源性路径的统一。

摘要：《孙子兵法》是我国古老的军事著作,它的主要军事管理思想,与现代企业战略在环境分析、战略使命、战略选择、战略实施等方面,有着相似的理念和设计,虽然两者对战略理解和战略过程的重视程度和理解程度上有交叉,但它们的共同之处对现代企业战略管理仍有重要的参考价值。

摘要：大数据时代背景下,互联网正在深刻地改变政府的治理模式和服务方式,创新政府公共服务供给制度势在必行。2014年9月以来,亳州市以深化行政审批改革、推进依法行政、加强党风廉政建设为核心,积极运用互联网思维和技术,着力建设政府网上办事平台,以最便利的公共服务推进政府治理的科学化和现代化。整合信息资源建设网上办事大厅亳州市政府坚持"顶层设计、整体推动,先易后难、有序推进,整合资源。

摘要：乡风文明建设是深化美丽乡村建设的有效途径,是实施乡村振兴战略的总要求。通过乡风、乡风文明两个核心词汇的解读,总结出乡风文明建设的基本涵义。对作为欠发达地区缩影的亳州市进行实证分析的基础上,总结出乡风文明建设中存在普遍共性和特殊个性的问题特征,求解欠发达地区乡风文明建设的治理路径,形成有效且固化的治理模式:即注重制度设计,构建乡风文明建设大格局;注重方法创新,构建乡风文明建设动力保障;注重主体培育,构建乡风文明建设长效机制。

摘要：智慧农业的发展离不开物联网技术,采用实地调查法和调研问卷法,以安徽省亳州市三县一区镇村为研究范围,研究了亳州市农业物联网的发展现状,农业物联网的应用处于实验示范阶段。存在问题如应用基础较为薄弱,农业物联网技术不成熟,管理不到位、示范基地流于形式,农业物联网应用意识淡薄、社会认同率低。提出建议如做好农业物联网顶层设计,将政策支持体系落到实处,完善配套设施建设,分阶段分步骤开展农业物联网工作,推进土地流转,培养智慧农民,发挥主体责任。

摘要：1986年,国务院颁布《中华人民共和国房产税暂行条例》拉开了我国房产税开征的历史序幕。房产税征收政策的推行对房地产市场及整个房地产行业会产生一定的影响,因地制宜科学合理地制定我国的房产税征收政策,对房地产业的健康发展具有重要的现实意义。目前,房产税征收无论从法律依据、关键要素设计、征管条件等方面,还是从社会预期方面来说,还需要一个不断发展和完善的过程。立足于我国房地产业实际发展状况,借鉴国外征收房产税经验,制定合理有效的房产税征收政策,为我国房地产业的健康发展营造良好的外部发展环境保驾护航。

摘要：当前,"营改增"扩围、房产税试点和资源税调整等地方税改革已经启动,我国正处于推进"四个全面"战略布局和深化财税体制改革时期,完善国税、地税征管体制事关财税体制改革的顺利推进和中央、地方财政收入的持续稳定增长,具有重要性和紧迫性。全面推行"营改增"后,打破了原有的地方税体系运行格局,把地方税体系的构建推向深入,现行国税、地税征管体制将面临前所未有的考验,迫切需要国家层面的顶层设计和制度安排,重新确立地方新的主体税种,加快推进城建税、环保税、遗产与赠与税等税种改革,形成完善的地方税收体系。

摘要：我国《行政许可法》第八条确立了行政许可撤回制度,明确了行政许可撤回的条件、前提和补偿,但该条款规定在立法上仅进行了原则性的表述,对撤回的具体标准、撤回程序和补偿机制都没有进行规定,在实践中没有形成统一的理解与适用标准,在法律理论上也存在偏差和对自由裁量权标准的度的把握不一,造成行政执法机关在应用时准确把握困难,且缺乏充足、一致的相应制度来支持实际的操作,整体上显现出立法不完善的特点。针对行政许可撤回制度在实践适用中存在的困境,探讨完善行政许可撤回制度的界定、条件、程序和补偿制度设计问题。

摘要：新时代党和国家事业的发展需要提升基层干部解决实际问题的能力。基于对国家领导人讲话与学者有关领导干部能力建设的分析,结合实地调研,研究设计了基层领导干部七种能力评价内容的调查问卷。依据A省B市352份调查问卷数据,综合探索性因子分析及结构方程模型构造,得到基于“七种能力”的基层领导干部能力评价模型。验证发现,模型具备良好的信度和效度,为新时代基层领导干部解决实际问题能力的提升研究奠定了基础,提供了一种有效的方法,有利于基层领导干部思维方式改变和实际工作效率的提高。