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检索条件"机构=中共南京市委组织部干部一处"

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干部管理的三维透视: 收藏
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引用; 《领导科学》2007年第6期 20-21页; 作者：肖兆权中共南京市委组织部干部一处; 民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如...; 民主化、科学化、艺术化犹如干部管理的三维坐标．构成了整个干部管理的立体画卷。推进民主化、完善科学化、彰显艺术化是新经济社会条件下政治文明发展的基本趋势：当前我国干部人事制度改革正处在攻坚阶段。有些矛盾还趋于白热化，如何辩证地处理这三者之间的关系，走出干部管理的困境，本文从立体的视角予以透视分析。; 来源：详细信息评论

老实人的评价机理分析及任用制度设计: 收藏
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引用; 《领导科学》2009年第10期 12-13页; 作者：肖兆权中共南京市委组织部干部一处; 不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白...; 不让老实人吃亏，是干部工作的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。用人犹如立标杆、树旗帜，不让老实人吃亏，就是在全社会树立兢兢业业做事、清清白白做官、踏踏实实做人的社会风尚。; 来源：详细信息评论

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