摘要：在人类历史上,文化和非文化之间曾横亘着一条泾渭分明的界限。文化研究的重要奠基人威廉斯主张我们必须不断地扩展文化的意义,直至它与日常生活成为同义。这就把过去不被承认为文化的众多内容纳入到了"文化"的范畴之中,从而引入了思考文化的新方法。自威廉斯之后,文化研究往往避免回答"文化到底是什么"的问题,这是其反对学科化的一个自然而然的结果。尽管如此,文化研究领域对于"文化"依然存在着一种事实上的"弱共识",即不仅关注文化的内在价值,更关注文化的外在的社会关系或普通人的日常生活经验。而这种"弱共识"的底色,正是来源于威廉斯对于"文化"的独特理解。

摘要：计划经济体制下文化发展模式最突出的特点,是在全社会范围内依靠计划形式来对文化资源进行调节和配置。由于信息费用或信息效率等因素,现实中具体的计划经济体制及其文化发展运行机制总是严重偏离抽象的理论模型。在人类历史上,计划经济体制及计划经济体制下文化发展的现实模式最早出现于苏联和东欧。从20世纪50年代初开始,中国也逐步形成了与计划经济体制相适应的由政府大包大揽的文化事业发展模式。这种文化发展模式一方面对于集中文化资源办大事从而迅速改变中国文化领域落后面貌产生了重要作用,另一方面也导致了长期以来我国文化生产和供给效率低等现象。

摘要：杭州市培育和构建社会复合主体的实践,不仅是社会组织结构、经济社会运行方式、创业创新机制、政府管理方式、社会治理方式、社会参与方式等方面的重大创新,而且也是"总体性社会"瓦解、"后单位时代"来临背景下,意义共识与文化认同、文化凝聚力重构的一种重要尝试。社会复合主体的文化凝聚力是以"做事"为目标的扁平式、网络型组织的文化凝聚力,是多个社会复合主体成员在共享的知觉、期待、主意、价值观、态度、行为模式和意义系统基础上形成的文化凝聚力。从微观上看,杭州社会复合主体的文化凝聚力源于其内部以任务和目标为导向的文化凝聚力;从宏观上看,社会复合主体的文化凝聚力也来自于21世纪以来杭州城市发展理念的突破和创新,来自于杭州市多年来精心培育的特有的城市创业文化和生活文化。

摘要：全面二孩政策的实施给女性劳动权益保护带来许多新情况新问题。本文综合运用问卷调查、实地访谈等方法,对全面二孩政策下女性劳动权益保护的现状进行评估。调查发现,在全面二孩政策的实施中,杭州市女性劳动权益保护存在以下问题:部分政策文件的规定不明确或不合理;专门管理机构缺位,部门沟通不畅;缺乏合理的成本分担机制,加剧了劳资矛盾;孕育女性的平等就业权益受损严重;部分单位的用工不规范;女性对政策的认知度不高,维权意识不强。在借鉴国外先进做法的基础上,本文从长远与近期两个层面提出有针对性的建议,以切实保护孕育期女性的劳动权益。

摘要：我国在由计划经济向社会主义市场经济转型的过程中,个人自致性因素对阶层地位获得的影响日益突出。在众多的个人自致性因素中,职业技能培训是最重要的个人自致性因素之一,其对阶层地位获得发挥着举足轻重的作用。笔者通过实证研究证实:职业技能培训对农民阶层地位的获得存在显著影响。为了更好地推进农民的职业技能培训,一方面要充分发挥政府、企业、社会组织和农民个人等各个方面在农民职业技能培训中的作用,建立社会协同培训的格局;另一方面,在开展农民职业技能培训内容的设计和实施时,必须充分考虑到不同培训对象的不同需求,增加职业技能培训的针对性。