摘要：组织理论强调,组织绩效缘于组织目标、组织结构和组织运行等三要素的结合。事业单位改革成效的实现有赖于组织绩效的提升。目前,我国事业单位改革设计与改革逻辑仍存在一定程度的模糊、偏差和障碍;从具体改革路径来看,分类推进事业单位改革的举措在实施中遇到一系列现实问题。通过对我国台湾地区与我国大陆药品审评部门比较分析,启示在于:我国台湾地区药品审评组织高效运行的内在驱动是明确的组织使命与宗旨;成功的经验是与国际化接轨的组织结构优势;特别之处是在组织运行方面主要体现在顾客导向流程管理和人事制度。其对我国事业单位改革具有可资借鉴之处。

摘要：形式上的权利均衡并不一定能够带来社会公平和公正的结果,在保障权利的具体制度设计和调节机制未能消除或缩减实际的社会结构差异的条件下,权利均衡更多的是一种价值理念或准则。在现代民主国家的政治框架内,要实现社会普遍的公平正义,就要通过一系列制度性措施,对社会利益结构进行规范、协调和机制性调整,实现从权利均衡到机会均衡的飞跃。

摘要：科学合理的评价指标体系是节约型政府由抽象理论范式走向具体实践进路的客观诉求。文章从对节约型政府"投入节约"与"产出优质"的双重内涵解析入手,确立"政府节约水平"与"政府节约能力"的二维评价一级指标,进而设计含9项二级指标、46项三级具体指标的节约型政府综合评价体系。运用AHP层次分析法分别确定各级各项指标权重,经过对不同数据类型标准化处理,建构"节约状态四分图"的节约型政府综合评价模型。

摘要：简政放权等行政体制改革措施解决了束缚大众创业、万众创新和企业投资经营中的突出问题,大大释放和激发了企业和社会的创造力。但在简政放权过程中,如何保持在公共卫生、环境污染或生产安全等领域中的合理规制成为挑战。怎样适度规制,在激发创新活力与防范安全风险之间取得平衡,成为社会性规制顶层设计中的一个难题。破解这一难题的关键在于不断改进社会性规制,努力实现规制内容、目标、工具的三点均衡,继而通过规制环境的改善促进创新,实现"安全"与"创新"双赢的良性循环。对中国药品准入的具体实例分析也从一个侧面反映了社会性规制均衡的重要意义。

摘要：良好的药品安全依赖于有效的监管,有效监管的实现需要借助科学的监管体系。本文从发展中经济体药品监管面临的共性问题和中国的特殊性问题入手,探讨成功监管体系的有效框架。以此为基础,从目标设置、结构安排、能力建设三个层面探讨中国药品监管体系的顶层设计问题。

摘要：一、"礼"和"礼治"的制度性资源儒家的制度性资源包括制度意识和实体性制度资源两个方面。(一)"礼治"中的制度意识儒家的政治理想,是通过德治、仁政、王道等治国方针的推行,实现天下为公、普遍和谐的大同社会。而德治。

摘要：实施大学生村官制度,引导高素质大学生到农村工作,带动更多优秀人才向农村流动和聚集,是建设农村人才队伍,实现城乡人才一体化发展的有效途径。作为一种新的干部培养路径和一种新的大学生就业方式,大学生村官是一个新的工作群体和职业群体,应建立比较清晰的职业能力、素质、知识构成体系,以及基于此的岗位培养体系。但目前,在大学生村官的制度体系中,关于胜任力构成与岗位培养体系的规范明显不足。有鉴于此,本文在理论研究和实证调研基础上,构建了包括能力、素质和知识三个维度的大学生村官胜任力模型,据此对大学生村官岗位的培训需求进行了分析,并提出了大学生村官岗位培训的总体框架和保障机制。

摘要：本文通过对辽宁省领导干部贯彻落实科学发展观的能力状况专题调査,设计调查问卷2000张,收回1709张,运用社会统计方法,召开了专家学者、省直有关部门负责人座谈会,对领导干部贯彻落实科学发展观的能力方面存在的问题进行梳理,提出了加强领导干部贯彻落实科学发展观能力建设的措施和建议。

摘要：数字化政府的本质在于数字化政府内在属性的外在表现,是从传统物质组织形态的政府向全面网络化、虚拟化的组织形态转化的中间过程,贯穿其中的是组织结构的调整和业务流程的重塑。信息模型是数字化政府模型的核心组成部分,它是一种描述数字化政府运行过程中所产生的全部信息和逻辑关系以及数据的组织与管理的模型。本文在借鉴企业建模理论的基础上,设计了数字化政府的信息模型框架,并对模型的构成要素和运行机理等进行了分析。

摘要：笔者通过对辽宁省领导干部贯彻落实科学发展观的能力状况作了专题调查。设计、制发调查问卷2000张，在具有行政管理职能的党政部门领导中抽样发放，收回1709张，运用社会调查统计方法，得到各方面统计数据。召开了专家学者、省直有关部门负责人座谈会，对领导干部贯彻落实科学发展观的能力方面存在的问题进行梳理，提出了加强领导干部贯彻落实科学发展观的能力建设的措施和建议。