摘要：算法歧视是新兴技术风险的典型代表,主要是由于算法内部演算和数据分析所导致的对特定群体或个人的不公正对待。算法歧视是一种不合理的区别对待,是智能机器自动化决策的产物,以“隐蔽性”和“不可逆性”为表征。相较于一般歧视来说,算法歧视所带来的是一种更深层次的歧视和不平等,并引发了伦理问题。算法歧视是人类社会歧视在算法领域的转化,体现为归纳式的算法思维逻辑、算法黑箱与非中立性等算法技术设计所导致的算法歧视,更体现为算法运行中的决策性歧视,即由于“冗余编码”和“信息茧房”等数据动态交互所产生的算法歧视,以及因数据评估的导向性而引发的算法歧视。对此,应通过伦理审计与公平性约束、数据信息的区别保护与算法解释,以及建立算法的监管制度来实现对算法歧视的法律规制,同时还要在特定重大领域慎用算法决策系统,以此来塑造算法时代的法律秩序,确保数字社会中人类的安全和发展。

摘要：2018年颁布的《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》)在法律上确立了党的十八大以来的监察体制改革成果,为世界贡献了权力监督全覆盖的中国方案,是中国式现代化的法治体现,彰显了社会主义现代化典范,打破了西方现代化对人类文明形态的垄断。2020年7月1日起施行的《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》),是对《监察法》创新设计的政务处分制度的具体落实。

摘要：我国行政司法制度分为行政复议、行政裁决、行政仲裁、行政调解四种形式,由于对行政司法认识上的不足,立法和制度设计上存在条块分割、标准各异、不相协调的弊端,应从增强行政司法制度司法化、统一化等方面进行改革和完善。