摘要：随着新时代的到来,人才管理在组织发展中起着越来越重要的作用,尤其在事业单位中,人才管理创新对事业单位队伍建设的影响不容忽视。首先,详细梳理了我国事业单位人才管理发展的现状,技术推动与组织发展战略相结合来整合和优化人才资源。研究结果显示,人才管理创新对事业单位队伍建设的影响显著。其中,人才培养、激励机制的创新以及岗位设计的创新等方面对队伍建设的影响最为显著。最后,根据研究调查数据和实际分析结果,提出了如何通过人才管理创新来推动事业单位队伍建设的相关对策和建议,包括强化岗位能力发展、完善激励机制、促进学习型组织建设等。

摘要：随着经济发展及城市化水平的不断提高,社会对水资源的需求量大幅度增加,供需矛盾日益突出。该文通过对需求侧管理(DSM)模式的全面分析,探讨将需求侧管理模式中费用最小和费用最有效原则和综合资源规划(IRP)引入水资源管理,加强水资源需求侧管理,控制需求增长,将有利于水资源需求和供应相适应,实现水资源的可持续利用。