摘要：三年来,全国妇联及各级妇联组织立足职能,以绿色家庭创建行动为抓手,面向全国城乡家庭广泛开展丰富多彩的宣传展示和主题实践活动,取得了良好成效。一、强化顶层设计,牵头实施绿色家庭创建行动在国家发改委、生态环境部等部门的大力支持下,全国妇联与国家发改委、生态环境部等7部门共同颁布了《绿色家庭创建行动方案》,根据家庭生活特点和需求,制定了城乡绿色家庭创建标准,提出到2022年的目标是。

摘要：农市发[2018]5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委农村工作部门，农业（农牧、农村经济）、农机、畜牧、农垦、农产品加工、渔业（水利）厅（局、委、办），文明办、民（宗）委（厅、局）、文化和旅游厅（局）、广电局、体育局、总工会、团委、妇联、文联：经党中央批准、国务院批复，自2018年起，将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”。这是第一个在国家层面专门为农民设立的节日，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作的高度重视，对广大农民的深切关怀，向全社会传递了重农崇农的价值取向。为共同做好首届“中国农民丰收节”组织实施工作，现就有关事项通知如下：

摘要：本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设,即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现,组织领导团队中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象,这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在,但有程度上的差异。此发现不仅从实证角度检验了临界规模理论,而且为在政策设计中增加领导团队中的女性比例提供了支持。

摘要：研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从组织层面和个人层面,对"蜂后"假设即女领导比男领导更不利于女下属职业发展的观点进行了检验。研究发现:从组织层面来看,相对于单位一把手是男性的情况,在单位一把手是女性时,单位性别歧视现象会显著减少;从个人层面来看,对于女性受访者而言,单位一把手是女性时,她们认为自己在工作中得不到晋升的情况并不比单位一把手是男性时严重。这些发现驳斥了认为女领导多为"蜂后"的流行观念,对在政策设计中增加女领导的合理性提供了经验支持,也为女性职业发展提供了策略选择。

摘要：加强群团干部队伍建设是党中央对群团改革的明确要求,其方向是建立专挂兼相结合的群团干部队伍。为落实党中央要求,妇联改革从顶层设计到地方实践,从专职、挂职、兼职干部的选配、管理到作用发挥都不断探索创新妇联干部队伍建设改革的路径,形成了一些制度成果和实践成果。为了实现保持和增强政治性、先进性、群众性的目标,妇联干部队伍建设还需在拓宽选人用人视野、加强对干部的管理激励考核、提升干部能力等方面有更多创新举措。

摘要：扩大基层组织成员、壮大基层组织力量,是妇联组织改革的一项重要举措。在村(社区)妇代会改建妇联、乡镇妇联组织区域化建设改革中,基层妇联广泛吸纳各领域优秀女性,建立了一支优势突出、特色鲜明的执委队伍。为发挥基层妇联执委作用,各地妇联在改革实践中探索出了一系列创新性做法,在整合凝聚执委优势资源、联系和服务妇女群众方面取得了良好成效。同时,基层妇联执委作用发挥不充分的情况也较为普遍地存在,包括执委履职意识能力有待增强、执委队伍结构需要优化、执委履职的激励和支持机制不健全等。进一步发挥基层妇联执委的作用,需要加强顶层设计和系统规划,统筹配置和利用执委资源,健全执委考评与激励机制。

摘要：从传媒政治经济学的角度探讨女性期刊的运作和内容发现,在传媒市场化过程中,女性期刊的营销模式发生了从发行主导型向广告主导型的转变,这一转变引起了传统妇联期刊的式微和时尚期刊的兴起,反应在期刊内容上,则出现了迎合男权思想和消费主义的趋势,使女性形象与"家庭"和"消费"更加紧密地联系在一起,强化了性别刻板印象。

摘要：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委农办、农业农村(农牧)厅(局、委)、文明办、教育厅、民(宗)委(厅、局)、文化和旅游厅(局)、卫生健康委、广电局、体育局、总工会、团委、妇联、文联:经党中央批准、国务院批复,自2018年起,将每年农历秋分设立为中国农民丰收节。

摘要：昨天,你还是稚嫩的树苗,如今你已是枝繁叶茂的十龄树;昨天,你还是襁褓中的小婴孩,如今你已是健康活泼的十龄童。十年里,3000多个日日夜夜,几百万字的字里行间,无不体现着耕耘者无私的奉献精神、炽热的情感和坚定的信念。我是《幼儿教育》忠实的读者,几乎每期杂志我都看。《幼儿教育》使我和孩子们贴得更紧。那些在幼儿教育的领域里孜孜不倦地进行探索的老师和朋友们的精神,给我以鼓舞和鞭策。特别是一批又一批新秀脱颖而出,她们的创新与开拓,更使我激动不已。我为《幼儿教育》的每一次闪光而兴奋;为她的纯洁无瑕而得意;为她拥有越来越多的读者而欢欣;