摘要：我国的妇女权益保障公益诉讼制度,是一项在顶层设计指导下形成的保护妇女的中国方案,兼具“国家治理工具”和“妇女赋权手段”的复合属性。从社会系统论视角来看,它是一套在复杂社会环境中以司法途径保障妇女广泛权益的制度系统,在立法设计和司法实践的基础上已初具规模。该系统具有规范和价值层面的内部结构,有着自己的特点和运作规律;并与外界环境互动,进行自足的运作和保持认知的开放。同时,这一制度系统也存在自创生性有所不足、自足运转不够顺畅、化简能力有待提升和系统间结构耦合有待优化等缺憾。遵循统筹推进全面依法治国系统工程的系统思维,应进一步完善妇女权益保障公益诉讼制度的内部结构,优化其与法治环境要素的互动关系,推动形成政府与社会合作共治的格局,从而实现对妇女的充分保障,更好地展现人权治理的中国优势。

摘要：根据吕剧艺术发展的特殊性和流派现象的客观样态,我们按地域风格和艺术家个性的"双重标准"来划分其流派。本文按照艺术家个性标准重点分析吕剧生行和旦行中的主要个性流派。吕剧流派现状从一个新的角度论证了正在进行的戏曲体制改革的必要性,而戏曲体制改革应该关注的焦点之一当是尊重戏曲艺术规律,整合流派资源,创造张扬艺术个性的文化生态环境,既尊重流派又不被禁锢,实现文化多元化背景下戏曲风格的多样化。

摘要：越剧在北方地区遍地开花,有着诸多的艺术表征,总体而言,主要分为直接性的当前表征和间接性的后续表征。越剧在北方遍地开花实际上就是在北方进行了成功的"社会化",这种"社会化"首先取决于越剧本身的艺术样态,其次是其所赖以进行的技术和渠道。本文通过微观研究,从艺术和技术两个层面对此进行解答,并探寻其对当代戏剧发展的启示。

摘要：课题组在梳理中国法中的禁止性别歧视条款并搜集国外相关规定的基础上,采用实证研究和文献比较法,发现大量招聘广告设置性别歧视条款。我国已有的四个性别就业歧视案例显示,相关立法存在诸多缺漏,劳动监察员亦面临法律模糊的执法困境。课题组遂提出制定《禁止招聘广告性别歧视规定》的立法建议,该规定内容包括:界定性别歧视定义:确定举证责任倒置规则,要求招聘广告的制作者详述职业资格的真实需求;设置专门监管机构及其职责,鼓励全民举报歧视性招聘广告等。

摘要：通过梳理改革开放40年间中国在促进与保障女性就业领域立法的主要成就,发现在女职工特殊保护、生育保险、防治性骚扰等方面成果显著。文章揭示了职场女性在抗争就业性别歧视,包括性骚扰、获得生育待遇等方面所获得的权益及其更深层次的需求。在比较域外相关立法的基础上,提出将零散的条文法典化、着眼于赋权并增强可操作性等前瞻性设计,以供决策者参考。

摘要：我们聚焦成年监护制度,将民事审判实证调查作为重要的事实前提,检审现行法律在审判实践中的适用状况,不难发现,我国在成年人监护制度的设计上,存在被监护人的范围过窄、选任监护人漠视被监护人意思能力、所在单位指定监护人不合理、监护事务不明确、监护监督制度不健全等问题。在此基础上连接立法与司法,提出了修正现行成年监护立法之构想,如扩大被监护人的范围、选任监护人应增设意定监护、取消所在单位指定监护、明确规定监护事务、增设监护监督人等,从而实现完善成年监护立法的研究旨趣。

摘要：本课题项目组通过实证调研和文献比较,发现企业建立防治职场性骚扰机制有现实需求。在国家立法确立用人单位防止性骚扰义务之后,企业性骚扰防治机制的推广并不顺利。因为此项义务规定过于笼统而难以落实,职场性骚扰定义的缺位导致认定难,保护对象限于女性的褊狭令部分男性对防治职场性骚扰持消极态度,受害人多数不愿选择向主管投诉或向法院起诉,知情人不愿作证。基于此,有必要从立法模式及其理念、具体制度设计方面提出建立防治职场性骚扰机制的对策,以供在相关立法及决策时有所参考。