摘要：本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩,分析了存在的主要问题,提出了人才激励和保障的方法论与战略方向,以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择,并探讨了相关配套制度建设。

摘要：本文从现代化的概念和本质入手,探讨了目前教育在我国经济社会发展过程中的功能定位,阐述了教育现代化的科学内涵。笔者认为,应为教育重新定性、定位、定功能、定结构,脱胎换骨改造我们的教育。非义务教育市场化改革的顶层设计是大学企业化、企业大学化,大学的市场化、企业化、产业化、职业化和专业化的发展方向,是不以人的意志为转移的历史必然趋势。

摘要：360度绩效反馈是否在中国企业的绩效考核中“水土不服”?本文持否定态度。文中通过对一个咨询案例的剖析表明,只要进行科学的问卷设计和有效的考核沟通,360度绩效反馈可以成为企业考核中高层管理者的一种有效管理工具。

摘要：2009年10月12日央视《经济半小时》播出了《珠三角第一代打工者没法退休》的节目，看过以后使人心酸，甚至感到震惊。由于政策衔接和制度设计等等方面的原因，广州市最早的一批外来工，辛辛苦苦打工二十多年，交了十多年保险，却领不到养老金；这些农民工多年的养老保险，竟然成了一笔零存整取的银行存款，实在让人没法理解。

摘要：本期发表的《我国人才激励和保障的战略思考与制度设计》和《科技人员的工作家庭匹配和平衡研究》，是两位博士的力作。他们分别从宏观和微观两个视角讨论人力资本增值和保值的环境问题，可以说是珠联璧合，给我们带来了许多新的启示。

摘要：＂一带一路＂倡议,既是中国对外开放的重要内容,又是中国经济外交的顶层设计,也是中国最为核心的长期发展战略。＂一带一路＂倡议提出以来成果超过预期,影响遍及全球,一批早期收获项目进入实施建设阶段,对沿线国家直接投资与工程承包规模大幅提升,由此带动的经贸合作与沿线国家的期盼高度契合。这些成效的取得实属不易,反映了中国领导人的决策力和运筹力,

摘要：近两年,我国经济发展全面进入新常态,在经济下行压力的严峻挑战之下,建筑业发展总产值创24年来新低,形势发生了巨大的变化。企业兼并、倒闭、优化重组对建筑企业不再是陌生的事情,行业集中度也在逐渐加强。2016年,建筑企业将继续面临经济下行的压力,面临产业结构的调整,可以预计2016年是我们建筑业的产业整合的元年。面对当前形势,

摘要：从2014年以来,建筑业产值不同程度持续下滑,进入2015年后,很多建筑企业业绩出现断崖式下滑,有的下滑程度达40%~50%,甚至更高。中国建筑业正面临一场寒冬,而且是一场会持续相当长一段时间的寒冬。2015年一部分建筑企业已经被＂冻死＂,未来情况也不乐观。所以,建筑企业在此时要么等待被＂冻死＂,要么积极寻求改变,改变是唯一存活的道路。那么,该如何变？变向何方？