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敢于担当型干部评价体系有何设计重点
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《人民论坛》2018年 第8期 35-37页
作者：刘昕中国人民大学公共管理学院 中国人民大学国家战略与发展研究院 
在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在...
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