摘要：高血压病是常见的心血管病 ,它可引起心肌梗死、脑卒中、肾功能衰竭等严重并发症 ,危及患者的生命安全 ,是严重危害人类健康的一种疾病。近年来一些研究表明 ,高血压病如能坚持长期治疗 ,便可降低脑卒中、冠心病的发生率〔1〕。要有效地控制血压水平 ,必须提高高血压病患者药物治疗的依从性。本研究调查了高血压病患者药物治疗依从性与掌握高血压病知识水平之间的关系 ,以便有针对性地开展健康教育 ,进一步提高高血压病患者药物治疗的依从性。yh资料与方法1 1 高血压病患者的入选标准年龄≥ 60岁 ,符合下列两项之一者 ,即列为本次调查的高血压病患者 ,( 1 )收缩压≥ 1 8 7ｋＰａ和 /或舒张压≥ 1 2 0ｋＰａ ;( 2 )既往有明确的高血压病史 ,目前在服用降压药物 ,测定血压在正常范围者。本研究病例 2 54例中 ,男性 1 96例 ,女生 58例 ;年龄 60～ 82岁 ,平均年龄 67 0± 6 5岁。1 2 降压治疗依从性调查　用我们自行设计的问卷对每例患者进行以下 4个问题的了解 :Ａ 你能否按照医生要求的每天服药次数服药 ( 1分为偶尔做到 ,2分基本做到 ,3分完全做到 ) ;Ｂ 你是否按...

摘要：管理存在于人类社会的各种组织活动中已历史悠久 ,可管理作为一门学科却只有百年时光。在管理学说中 ,激励机制是管理学中一个重要内容。现代管理思想强调“人本原理”主张一切管理均应调动人的积极因素 ,做好人的工作为第一根本〔2〕。我国现代护理管理学说是随着社会主义事业发展的轨道曲折发展而逐步充实完善的。近代护理管理学说的精髓 ,虽然强调“人本主义” ,但与单纯精神万能和单纯物质刺激的观点是截然不同的 ,只有按人的基本需求实现对人的管理与激励 ,才能真正实现管理学说与实践统一的目的〔1〕。1　现代化管理激励观点的转变传统的管理激励 ,虽然报道强调人的因素 ;但单一的突出人的精神万能 ,思想工作第一 ,忽视被管理对象作为社会人的多种需求 ,甚至把物质奖励视为异端。现代激励强调管理的科学性、艺术性、实用性、公平性 ,也同样重现思想工作 ;但把思想工作的内涵与现代化管理学中的目标激励、榜样激励、奖罚激励引进现代管理 ,使人们能面对特定的目标而产生动力。1 1　在激励个人行为上 ,管理者应使用思想与经济两种手段激活人们的内在动力 ,使之高度自觉地发挥积极性与创造性 ;同时 ,正强化动机激励 ,也可使人们的潜在能力在各种因素的...

摘要：1995年 ,总后勤部印发《军队医院医疗成本核算管理办法》的通知 ,而后许多军队医院逐步开始执行医疗成本核算。由于疗养院与医院存在着工作性质、服务对象、成本项目等的不同 ,开展成本核算有一定难度。经多方酝酿、调研及试运行 ,1997年始 ,我院按照高质量、高效率、低消耗的思路 ,开始实施成本核算 ,并根据军队疗养院实际 ,制订了成本核算细则 ,请专人设计了一套适合我院实际的计算机经济信息管理系统。经过3年多的实践和不断改进完善 ,我们认为 ,军队疗养院实行医疗成本核算制度 ,有利于疗养院深化改革和全面发展 ,有利于调动干部、职工积极性 ,有利于满足广大疗养员的医疗需求。1 实施医疗成本核算的指导思想长期以来 ,军队疗养院缺乏严格的内部经济核算、经济管理 ,普遍存在高投入、低效率 ,医疗资源浪费严重 ,造成了医疗成本上涨。要解决这个难点 ,就必须超越传统的经验管理模式 ,着力建立科学化、规范化、理性化的管理体制和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。为此 ,我们紧紧围绕以疗养员为中心这个主题 ,进行了深层次的思考 ,认为要从根本上降低疗养院运行成本 ,合理配置疗养资源 ,提高现有疗养资源利用率、提高...