摘要：对于商业银行来说,人才具有鲜明的职业化特点,如何稳定现有专业人才、吸引更多的专业人才,最重要的是建立专业人才能够得到持续发展的机制,以更好地满足人才职业发展的主观需要和组织发展的客观需求。本文主要对目前我国商业银行人才职业发展的特征和制度设计理念进行解析,以期对正在进行此项工作探索的相关行业有借鉴启示作用。

摘要：为了不断增强基层央行内审功能,探索绩效审计势在必行。明确审计目标、建立评审指标体系、设计运行模式和程序是搞好绩效审计的关键。全面评价审计对象的工作业绩和效能是内部审计发展的必由之路。

摘要：利用SOAP的互操作性,有助于实现已存在的应用被更多的用户使用。人民银行九江市中心支行在近期开发外汇局企业联机接口通用系统时,在C#语言下通过HTTPS协议实现对SOAP报文的操作,满足了外汇局企业收汇业务查询请求的数据交换要求。本文从SOAP报文的编写、在C#语言中定义远程响应端的参数设置,以发送报文请求、解析接收的SOAP报文从而提取所需的业务数据等方面,对该系统的设计和实现进行了详细阐述。

摘要：在应用程序安装部署完成后,如何实现客户端的自动更新升级,从而降低维护成本,提高程序的可维护性,是开发人员都需要考虑的问题。人民银行九江市中心支行近期在开发外汇局企业联机接口通用系统时,在C#语言下利用AppUpdater组件实现了企业客户端应用程序的自动更新升级。本文从更新补丁分发服务器的构建、客户端自动更新程序的配置以及实现自动更新的客户端原代码等方面,对功能的设计和实现进行了具体介绍。

摘要：在我国，随着市场经济体制的确立和财政资金规模的日益扩大，国库现金管理从理论探讨、制度设计到实际操作经历了近十年的历程，但由于近年来经济领域所面临的巨大流动性给宏观调控和国库现金管理带来了巨大的压力，所以国库现金管理至今难以取得实质性进展。因此，正视流动性过剩对国库现金管理的影响、研究流动性过剩背景下国库现金管理的路径选择，对于有效推进我国国库现金管理显得尤为重要。

摘要：人民银行近年来在残损人民币销毁管理方面不断推动改革,积极创新,通过设计流通中人民币整体整洁度计量模型,变定性管理为定量管理,变计划管理为目标管理,在提升流通中人民币整洁度方面取得了一定成绩。在此基础上,为进一步提升量化管理的准确性和有效性,本文通过对"流通中货币整洁度指标算法"的进一步修正,研究设计了区域内小面额人民币整洁度量化测算的推广模型,并以江西省为例进行了实证检验与分析。一。

摘要：中央银行创建学习型组织是一项长期的工作,也是一个不断探索和实践的过程,其不同时期和不同阶段应有不同的目标和特点,必须针对实际进程采取循续渐进的方式加以推进。文章就创建学习型组织的过程设计和可预见的组织状态进行了描述。

摘要：推动定价机制改革创新,是支付产业实现高质量发展的制度保障。本文重点剖析了我国支付市场定价机制存在的独特问题,提出了改革创新定价机制的对策建议。研究发现:我国支付市场现行的线性定价模式缺乏效率,价格难以反映成本变动规律,分类定价方式粗糙,费率结构存在顾此失彼的弊端,集中定价制度有失公平。为此,建议秉持非线性定价思路,逐步引入递减型的阶梯定价模式;尊重网络经济和数字经济下的成本变化规律,兼顾零售和批发环节,完善价格形成机制和调节机制;精心设计差异化费率结构,减少制度性套利空间;营造公平竞争环境,充分发挥竞争机制在费率形成与调整中的作用;区分不同环节的市场势力,合理规制“杀熟”“算计”等新型价格歧视;完善支付生态圈,依靠产业生态共同体的力量抵消服务成本。

摘要：1、日常交往中,融通式激励。领导和被领导者的融通,一是情感方面的融通,一是信息方面的融通。人都是有情感需要的,下级特别需要从上级那里得到尊敬、友爱的情谊。当这种需求满足以后,必定会以更大的努力投入工作。领导和部属间信息的融通,可以增强相互间的依赖和了解程度。领导体察到了部属的所干所想、才华能力,运筹帷幄时就会知人善任;部属掌握了领导的心理活动,工作就会得心应手。 2、布置工作时,发问式激励。