摘要：针对目前短视频平台以及图书馆短视频服务的发展现状,现使用对比分析法,调查高校图书馆在抖音、哔哩哔哩、微信视频号、微博视频号四个平台开通短视频服务的现状和内容特点。通过结合这四个平台的设计特点、上传功能、数据统计、平台扩展性以及推荐算法五个方面,提出服务策略,以期为高校图书馆的短视频服务提供参考。

摘要：背景助理全科医生是全科医生队伍的重要组成部分,承担着许多基层全科工作,但目前国内还没有公认的国家层面助理全科医生岗位胜任力模型为培养合格的助理全科医生提供科学的依据。目的构建中国助理全科医生岗位胜任力模型指标体系,为国家助理医师执业资格考试设计的完善提供支持,同时为助理全科医生的培养和评价提供理论依据。方法基于课题组前期文献研究和行为事件访谈建立条目池,于2019年9月—2020年1月采用德尔菲法对30位从事全科医学领域的专家进行2轮咨询,运用层次分析法确定中国助理全科医生岗位胜任力模型指标及权重系数。结果最终拟定中国助理全科医生岗位胜任力一级指标6个[基本医疗卫生服务(0.2448)、医学知识与终身学习(0.2448)、职业素养(0.2448)、人际沟通与团队合作(0.1389)、基本公共卫生服务(0.0858)、信息利用能力与管理能力(0.0410)],二级指标63个,并明确了各个指标的权重系数。结论本研究首次构建了中国助理全科医生岗位胜任力模型,其专家代表性及权威程度较高,指标筛选较为全面、合理,为指标体系的实证研究奠定了基础。

摘要：选择ESI免疫学高被引论文为数据源,对高频主题词与来源文献进行双聚类分析,绘制战略坐标图谱和社会网络图谱并将两者结果相互融合嵌入。社会网络分析嵌入战略坐标,从宏观结构和微观分布揭示全球免疫学领域热点结构与内部主题分布情况,为该领域发展方向提供参考。

摘要：文章概述了微视频技术的特征及在高校图书馆的应用现状,较之传统图书馆营销模式,微视频营销具有诸多优势。文章就这些优势提出基于微视频技术的高校图书馆资源营销、服务营销、阅读推广、用户教育四大营销服务功能设计;从技术配置、人员培训、整体规划、剧情设计、实施拍摄制作再到微视频发布推广等几个方面构建了微视频服务模式。文章最后提出高校图书馆开展微视频服务应加强重视、规范标准、固定发布渠道、关注反馈评价以保障延续性等策略。

摘要：新媒体时代,图书馆“短视频+”服务可以满足读者碎片化学习需求,对其现状及发展策略的研究有利于提升图书馆服务推广效果。论文以抖音、B站、微博视频号、微信视频号为研究对象,调查我国省级公共图书馆和高校图书馆“短视频+”服务的现状,通过对比粉丝数、获赞量、作品数量及内容特点,揭示“短视频+”服务的不足之处,提出了从管理规范、功能定位、平台特色、营销理论、服务模式五个方面提升图书馆“短视频+”服务的发展策略。

摘要：成员选择是高校智库联盟建设的首要环节。对高校智库联盟的内涵与价值进行分析,依据成员选择的基本思路,提出高校智库联盟成员选择的实现路径与运作机制。高校智库联盟成员的选择可以通过目标导向机制、双向互荐机制、多维评估机制和竞争淘汰机制来实现,并借助于明确目标与兼容共建,完善制度与改进方法,科学评价与创新运营,良性竞争与更新淘汰等对策推进其有效实施。

摘要：文章概述了我国人脸识别技术在图书馆的应用现状,通过比对其他身份识别技术与人脸识别技术,分析了不同技术之间的优缺点,进而提出基于人脸识别的图书馆门禁、图书馆自助借还、座位预约、智能信息推送、智能行为轨迹采集五大智慧服务功能设计;从资金筹集、技术配置、部门重组、人员培训、服务推广、服务功能及服务评价与保障等几个方面构建了智慧服务模式,对未来人脸识别技术在图书馆的应用前景进行了展望。

摘要：突发监测,是通过观察增长率骤然上升的突发词的发展变化,来探测学科前沿的方法。SemRep可以根据UMLS(unified medical language system)提取自然语言语义关系。本文通过SemRep结合突发监测算法,揭示某领域研究现状及发展趋势,以疾病药物治疗为例,分析了SARS药物治疗领域的研究重点和热点。在新型冠状病毒肺炎疫情背景下,为新型冠状病毒(SARS-CoV-2)防控药物的选择与开发提供有力线索。在SARS药物治疗研究文献集合中,利用SemRep和SemRep语义结果处理系统,根据UMLS语义关系,提取存在治疗关系的药物术语概念集合,合并去重后得到Ribavirin(利巴韦林)等有效概念51个,这些药物是SARS治疗常规药物,主要用于疫情发生时的临床急救。根据Kleinberg突发监测算法,计算药物概念的突发权重指数,将概念按突发权重指数高低排序后,得到SARS治疗潜力药物,这些药物大多是在疫情结束后进行的抗病毒实验室研究。SemRep结合突发监测的方法不仅适用于疾病药物治疗领域,也用于各个学科研究热点的挖掘。

摘要：科技人员科研业绩评价是对科技人员的科研活动及其成效进行的定性与定量结合的综合评价。建立一个科学、客观、公正、可量化的科技人员业绩综合评价方法，不仅对人力资源管理部门和与之相关的管理者提高管理的科学化水平和效率具有普遍的社会意义，而且对于身处竞争环境中的科技人员，通过一个便于量化考核，科学、客观、公正、公开的科技业绩的评价方法，使其明确管理部门实施考核的原则、内容和要点，就能使其在科技实践中通过不断地确定和实现自己阶段性的工作目标，促进其科技创新活动持续深入地进行，源源地不断地产生新的研究成果。

摘要：背景国家卫生健康委要求,所有负责全科医学住院医师规范化培训的临床基地(综合医院)[临床住培基地(综合医院)]必须独立设置全科医学科。但国内对于如何设置和建设综合医院全科医学科尚缺乏研究和共识。目的基于德尔菲法构建临床住培基地(综合医院)全科医学科配置与建设评价模型。方法 2018年11月—2020年5月,由9名研究者组成研究团队,通过文献检索纳入各类资料15篇并提炼评价指标和评价标准,通过专题小组讨论对综合医院全科医学科的定位与评价指标进行深入分析并提炼具体指标和标准,综合结果形成德尔菲专家咨询问卷(第一轮)。然后从全国各地区选取专家45名,以E-mail或现场发放问卷的方式邀请专家参加3轮德尔菲专家咨询,对初步设计的评价体系进行指标筛选、权重设计和评价标准修改。结果经过三轮专家咨询,构建了包含6个一级指标(基础条件、医疗技术队伍、医疗服务能力与水平、医疗质量状况、教学、科研)、22个二级指标、78个三级指标及其评价标准在内的三级指标评价模型。专家积极系数分别为84.4%(38/45)、92.1%(35/38)、91.4%(32/35),专家权威系数为0.94,第三轮咨询后,专家协调系数为0.716,协调性检验P<0.001。结论本研究完整和透明地报告了中国医科大学附属第一医院全科医学科研究组开发和完善临床住培基地(综合医院)全科医学科配置与建设评价模型的方法、过程和经验。