摘要：本文首先介绍了"世界咖啡"的基本步骤及其与银行人力资源培训的关系;然后,结合"世界咖啡"在银行中层和基层管理者中的人力资源培训实践,进行了案例分析;接着,对"世界咖啡"在银行人力资源培训中的可改进和完善之处做了复盘分析;最后,探讨了"世界咖啡"在银行人力资源培训中的运用局限与未来展望。

摘要：本文描述的行动学习项目发生在C银行的一个支行,项目目标是希望通过行动学习提升促进该分支机构的业务发展和人才提升。项目在近六个月的运行过程中,经历了曲折的过程,并在优化设计后取得了较好的成效。本文主要记录该支行行动学习的项目设计、进展情况及催化师的收获和思考。

摘要：本文基于我国能源消费效率低下的角度阐述能源税实施的必要性和可行性,分别从课税对象、纳税人、税种和纳税环节、计税依据和计税方式、税率、税收优惠及能源税使用和管理等方面对能源税设计框架进行了技术分析,提出征收能源税的设想。

摘要：岗位胜任力模型是指担任某一岗位需要具备的一系列不同胜任力的组合。基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系包括三个方面:构建岗位胜任力模型、测评方案的设计与整合以及测评实施过程。构建基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系,可以为更好地实现人岗匹配提供方法和依据,有助于人力资源得到合理配置,提高组织绩效,赢得核心竞争优势。

摘要：E—Learning是企业学习资源的载体，在企业知识管理中起到知识传递的作用，他打破了原有传统的教学模式，使企业的全员培训成为可能。国内很多大型企业都已经拥有自己的E-Learning平台，但很多都成为了一个网络数字图书管理，人气不旺。这是我们必须探讨在E-Learmng平台实施过程中应该注意的五个环节。即理念传达、需求分析、平台选择、学习活动设计、考核制度的制定等。