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信息技术外包薪酬激励机制设计
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项目管理技术》2019年 第5期17卷 83-86页
作者:国杰中国矿业大学(北京)力学与建筑工程学院北京100083 中国民生银行信息科技部项目管理中心北京100011 
不合理的薪酬制度是导致信息技术外包人员高流动率的主要因素。外包人员的频繁流动不仅会降低服务商的服务质量,增加委托方的风险,还会降低双方的合作信任度,增加管理成本。针对这一问题,提出一种委托方发起的外包人员薪酬激励机制,根...
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