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检索条件"机构=中国海洋石油总公司人力资源部"

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人岗动态匹配: 收藏
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引用; 《企业管理》2013年第9期 65-67页; 作者：唐代治张在旭中国石油大学(华东)经济管理学院中国海洋石油总公司人力资源部; 将胜任力的测评要素划分为工作技能、专业知识、职业规划、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面，给出各项因素的测评标准；在此基础上，设计基于胜任力视角进行人岗动态匹配的流程。; 将胜任力的测评要素划分为工作技能、专业知识、职业规划、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面，给出各项因素的测评标准；在此基础上，设计基于胜任力视角进行人岗动态匹配的流程。; 来源：详细信息评论

技术序列建立实务分析——以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例: 收藏
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引用; 《北京石油管理干部学院学报》2008年第2期15卷 28-31页; 作者：何辽勤朱玉明戴凤鸣李慧超陈玲芝中海石油基地集团监督监理技术公司中国海洋石油总公司人力资源部中海石油基地集团人事劳资部不详; 建立符合企业业务特点和专业技术人才发展的技术职务序列,设计配套的岗位知识体系,配以科学合理的岗位业绩管理规范,疏通技术人才的职业生涯发展通道,是企业稳定和发展技术队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例...; 建立符合企业业务特点和专业技术人才发展的技术职务序列,设计配套的岗位知识体系,配以科学合理的岗位业绩管理规范,疏通技术人才的职业生涯发展通道,是企业稳定和发展技术队伍的关键举措。本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例,介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题。; 来源：详细信息评论

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