摘要：可取式桥塞具有可回收性、解封无需钻铣、对套管伤害较小等优点,被广泛应用于井下作业过程中。针对国内可取桥塞承压性能低,可靠性不高的现状,对桥塞的坐封、密封、锚定、防中途坐封及双向承高压结构进行了分析,对桥塞坐封机构、锚定机构和锁紧机构的设计提出了具体的设计原则,有利于进一步提高可取式桥塞的设计水平。

摘要：探讨了HSE管理从设计抓起的理念,总结了在科研设计工作中实施HSE管理的经验和体会。

摘要：通过Y341型注水封隔器工作过程中的受力分析,利用自主开发的Y341型封隔器仿真分析和设计软件,配合Pro/Engineer软件,对该封隔器进行了静力学分析,获得了关键零部件在极限工况下的受力状况及应力分布。并据此进行结构改进,逐一优化,改善了零部件的应力集中现象,提高了Y341型封隔器的整体性能指标及可靠性。

摘要：针对目前K344封隔器在压裂施工中存在的质量问题,将PDCA质量管理方法应用于K344封隔器质量改进过程。在运用统计方法对现场问题归类的基础上,从设计角度进行原因分析,并对其结构进行优化设计,运用试验研究方法验证。改进结果表明:优化后K344封隔器结构更加合理,易于组装,下入、坐封可靠性更高。

摘要：针对建南气田水平井层段的非均质性差异和破裂压力高的特点,需要采取分段高压酸化压裂措施改造。设计水平井分段高压酸化压裂管柱,通过管柱受力分析,达到优化管柱设计,工艺可行,耐高压,易解封的目的,为水平井分段高压酸化压裂措施施工提供一种有效的管柱工艺技术。

摘要：裸眼井措施管柱设计需要考虑管柱锚定、管柱强度、井壁保护、安全起出、大斜度井坐封,长裸眼均匀布酸、压后返排等7个方面的具体问题。在实践中对高压措施管柱、常压措施管柱和长井段水平井措施管柱三种裸眼井措施管柱的运用应掌握其技术要点,同时还要弄清K341型裸眼封隔器、KDB型水力锚、ZF94-SP水平井坐封工具和KTH-114配酸器等4种主要配套井下工具的性能及主要技术要求。

摘要：基于传统加药方式存在着药液浪费严重,不能连续发挥药效,人工劳动强度大等不足之处,提出了对井下自动定量加药装置的研究。该装置的设计方案包括总体方案设计、机械结构设计、电机控制系统设计、工作可靠性设计四个部分,施工工艺包括工作参数设置和管柱连接二方面内容。应用结果表明,该装置可以根据现场情况实现井下定时、定量加药,能有效地减少管柱的结垢及腐蚀,克服了传统加药方式存在的不足。

摘要：水平井酸化伤害机理与垂直井有明显的差异。基于钻井液的侵入特征和水平井渗流机理,分析了水平井的伤害特征;采用理论模型计算不同井段钻井液的等效污染深度,通过体积变化得出不同井段处的污染带半径;结合砂岩基质酸化模型,有效计算水平井酸化酸液用量。为水平井酸化增产提供了优化设计,具有良好的经济效应。

摘要：江汉采油工艺研究院自主研发的井下工具室内试验检测系统适用于各类封隔器及井下配套工具的性能检测试验,对各检测项目(如:耐温、耐压、上提、下压、扭转等)的检测试验能力均达到设计要求,能较好地满足井下工具的试验评价需要。文章对该检测装置的结构、原理、技术参数、特点和技术指标等作了祥细地介绍,旨在对该设备的推广应用的提供必要的了解和帮助。

摘要：绩效考核是合理分配的依据、是激励企业职工的重要手段、是职工培训的依据。当前油田企业员工绩效考核存在着理念和引导方向不明确、指标和标准设计不科学、过程缺乏完整性、结果没有被有效利用等问题。要提高油田企业绩效考核效果,必须提高员工对绩效考核作用的认识;建立规范的绩效考核运作机制;切实抓好绩效考核的组织与落实;加强对绩效管理的分析应用。