摘要：伴随成品油市场竞争的日益加剧,加油站薪酬管理体系中的问题日益凸显,成为制约加油站销量与效益的重要瓶颈。本文以XTH加油站为例,在系统分析薪酬内涵、构成及XTH加油站薪酬体系现状和存在问题的基础上,探索提出了'遵循薪酬规律,科学优化岗位薪酬体系;立足岗位需求,全面推行薪酬等级制度;薪酬考核联动,实现不同层级员工的激励机制'等薪酬体系优化设计方案,并进一步提出了薪酬系统优化的有力保障措施,对提升加油站整体效益具有重要意义。

摘要：为了评价扰动条件下固井胶结性能,设计并制造了一套扰动条件下固井二界面胶结性能评价装置,建立了实验方法,实现了不同地层、泥饼是否存在、井下水泥浆是否受压差影响、不同井下温度及地层水流动状态等对二界面胶结影响的模拟,较好地还原了水泥浆体系在井下候凝状态受到流动地层水冲刷和侵蚀的过程;同时,实现了对固井二界面水力胶结强度的测试,丰富了固井质量的评价手段,为研究各因素对固井二界面胶结性能影响程度,以及提高固井二界面质量措施提供参考。

摘要：随着我国社会经济的不断发展,中国在国际社会中的地位越来越突出,尤其是在经济管理方面,取得了令人可喜的进展,但是与国际领先水平之间仍然存在着比较大的差异。因此,国有企业需要引进国外先进国家的优秀管理技术,通过不断的借鉴和学习弥补以往在工作中存在的不足,为石油企业未来的健康发展奠定良好的基础。为提高石油企业的营销工作效率和质量,本文对石油企业营销管理系统的设计和实现进行了详细的分析,希望可以起到参考作用。