摘要：基于韦纳的人际归因与责任推断模型,设置消极就医情景进行三因素被试间的实验设计,讨论就医事件严重性、结果可控性和个体卷入水平三个变量对患方归因与责任推断的影响。结果发现,事件严重性大小和事件结果可控性水平变量对责任变量、生气变量、批评变量、语言攻击和身体攻击变量均有显著作用,但对专家的信任度变量没有作用;卷入水平变量对批评变量、语言和身体攻击变量有显著影响,对责任变量、生气变量和对专家信任度变量没有作用。研究结果证明韦纳人际归因与责任推断模型适用于医患纠纷事件,也从责任归因视角为缓解医怒现象的产生提供了新的思路。

摘要：给青少年做爸爸,比给婴幼儿做爸爸更具挑战!因为青少年有独立的见解、有更广阔的生活空间、有更丰富的知识。让我们从这位爸爸与马上进入青春期的儿子的秘密中,去学习一些智慧和创意吧!我和儿子之间有个小秘密,就是我们有个“亲子互动留言簿”。

摘要：范敏三次创业、史玉柱三次改换行当、原UPSⅡ太区总裁相峰担任圆通CEO……成功人士转换职业路径的现象比比皆是，不禁令人想起“人生几何”的调侃：企业家、经理人是如伺设计自己职业生涯的“几何”路径的？为什么耍不断地改换门庭“移情别恋”，甚至变换行当？具体原因人各不同，笔者从心理学理论分析其动力学原因和规律，大致归为瓦种类型，希望通过分析不同类型的职业变换，给读者的职业生涯管理带来启迪。

摘要：近日,有媒体介绍了国务院原副总理耿飚的女儿耿莹筹备中国华夏文化遗产基金会的艰辛历程。她介绍,由于审批难,经过四年的奔波基金会才获得批准。耿飚之女到政府办事都如此之难,平民百姓和其他民营企业到政府办事的难度就可想而知了。