摘要：本文从高管控制权、公司绩效、代理成本三方面入手考察了重庆市国有企业高管薪酬的影响因素与激励效应。实证研究发现:(1)重庆市国有企业高管薪酬与控制权负相关,国企高管无法利用自身控制权影响薪酬制度制定或操纵盈余以提升薪酬水平;(2)重庆市国企高管的薪酬制度设计一定程度上体现出与公司绩效挂钩的特征,但较少考虑到长期绩效表现;(3)在薪酬管制且薪酬水平相对偏低的情况下,国企高管会通过管理费用、在职消费等隐性收入提高自身实际薪酬,增加了企业代理成本。

摘要：北京市海淀区东升镇以集体经济组织为主体自主开发集体建设用地，建设中关村东升科技园，统筹解决农民安置、产业发展、土地开发、环境改善等问题，实现了北京市“十二五”规划中提出的“率先形成城乡经济社会发展一体化新格局，率先形成创新驱动格局”的“两个率先”的有机统一，对于探索农民就地城镇化路径选择与机制设计提供了可贵的实践经验。

摘要：在基本构建形成"四位一体"的住房保障体系过程中,上海住房保障金融实践取得了一定的成效,但也面临诸多困境,在新形势下特别需要进行制度创新和顶层设计。文章通过系统梳理上海住房保障金融发展得失,分析上海当前经济发展关键和金融发展优势的基础上,提出要从上海市统筹全局的高度,对住房保障金融工作进行全方位、深层次和战略性的顶层设计,并就此问题进行了较为深入的探讨。

摘要：新中国的城市发展进程具有鲜明的中国特色,集中表现在差异化的城市发展制度安排上,例如城乡户籍制度、土地公有制度和城镇行政等级制度,成就了中国城市化低成本、高速度、有序化发展。站在新的历史方位,推进城市从高速度转向高质量发展,需要全面审视制度安排,创新制度设计。我国城市的高质量发展,要在审视这些制度的基础上,改革创新体制机制,推进区域协调发展、乡村振兴发展、城市高质量发展。