摘要：数字时代我国文化产业治理环境日趋繁复,不确定性明显增多。文化产业治理呈现出治理对象模糊、治理内容具有嵌合性、治理过程动态化和治理主体网络化等新特点。为适应数字时代的变化,文化管理部门在治理机制、政策制定等方面进行了调适,但与数字时代要求不相适应的问题仍十分突出,迫切需要完善文化产业治理体系。推动数字时代文化产业高质量发展,需秉持适应性治理理念,做到敏捷治理、包容治理、数据治理、开放治理、协同治理、综合治理。

摘要：发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。从理论渊源看,新质生产力的提出是对马克思主义生产力理论的丰富和发展。从发展实践看,新质生产力推动文旅产业提质增效,与文旅消费新需求相得益彰。加快发展文旅产业新质生产力,应推动劳动者、劳动资料和劳动对象的优化组合,以数据、大模型、算力等新型生产要素重塑文旅产业的生产方式,培育面向未来的现代文旅产业体系。同时,为适应新质生产力发展,文旅产业要创新治理理念和治理方式,不断加强治理的灵活性、适应性和及时性,善于运用数据提升治理的精细化、智能化水平,对出现的新业态、新模式、新现象实施包容审慎监管,构建政府、企业和社会等多主体协同的治理模式,推动从分业管理向综合治理转型。

摘要：物联网、大数据、人工智能等数字技术的应用构建了社会治理的新场景,为社会治理的智能化转型提供了现实支撑,塑造了新技术时代的社会治理。本文讨论了以大数据、区块链、人工智能和云计算等为主要代表的数字技术应用于智能治理的突出优势。重点分析当前我国数字治理体系建设中存在的短板和问题,并提出从做好顶层设计、健全相关体制机制、打破数据条块分割、破解人才瓶颈以及完善基础设施五个方面共同发力推进社会治理智能化。

摘要：创新社会治理体制、推进国家治理现代化,是一项极为复杂、艰巨、长期的系统工程。实现这个超大规模的战略工程,需要我们牢牢把握完善和发展中国特色社会主义制度这个根本要求,始终坚持社会治理创新的正确方向;需要不断解放思想、与时俱进、求真务实,坚决破除各种不合时宜的旧观念、旧思想的束缚;需要坚持顶层设计和基层探索相结合,既要从战略上谋划社会治理现代化,又要及时总结推广地方社会治理创新的新鲜经验;需要坚持立足中国基本国情,高度重视继承我国传统的社会治理优秀文明成果,同时又要顺应世界发展潮流,善于学习借鉴人类治理社会文明的一切优秀成果;需要坚持统筹推进全面改革,加强社会治理体制改革与其他各方面改革的配合性、系统性、协调性,以利于全面深化改革的顺利推进。

摘要：“顶层设计”这一概念有被泛化的迹象，这给人们造成一种错觉：似乎近年来改革之所以困难，仅仅是因为没有搞好顶层设计，似乎只要有了好的顶层设计，全部问题就迎刃而解了，事实是这样的吗？

摘要：自从中央提出改革的“顶层设计”概念后，有关顶层设计的问题，在各个层面上被广泛使用。但是究竟什么是顶层设计，中国改革遇到的问题是因为以往忽视了顶层设计还是其他什么，当改革面临困难，正处在胶着期时，我们究竟应该怎么理解和认识顶层设计，所有这些问题，都是我们必须冷静思考和认真对待的。

摘要：干部'天花板'现象,表现的是干部提升晋职无门的烦恼,实质是目前我国干部晋升通道狭窄,缺乏有效、稳定、有序的干部激励保障机制和更加人性化的关注干部职业生涯的制度设计。要破解干部'千军万马'挤'职务'的'独木桥','千方百计'谋'身份'的'保险箱'的困局。

摘要：早在2003年，在中国面临深刻的社会转型和体制转轨的背景下，不少学者就提出，政府不可避免地要经历一场深刻的转型变革。后来笔者把这种转型概括为：从传统的管制型政府转向服务型政府；从单一的经济建设型政府，转向公共治理型政府。综观这几年来社会实践状况，再一次验证了这一转型的紧迫性和发展趋势。

摘要：“八个坚持”是深入实施新时代人才强国战略的指导思想和基本原则,是新时代人才工作的新理念新战略新举措。建设世界重要人才中心和创新高地是支撑我国到2035年基本实现现代化这个总体目标的一个关键变量。因此,它既是深入实施新时代人才强国战略的顶层设计,也是战略实施的核心标志。

摘要：推进社会治理现代化要求提升治理能力,而提升治理能力的重点是转变治理的理念和方式,重塑和提升领导力,切实改进领导艺术。社会治理要顺应治理之'理'。社会治理是道理之'理'、法理之'理'、条理之'理'、情理之'理'和心理之'理'。现代的社会治理是以服务为中心,以价值为导向的。