摘要：将以往仅考虑成员企业间竞争的闭环供应链网络优化设计问题,扩展到考虑闭环供应链间竞争下的网络优化设计问题,网络中的运作成本不再局限于线性成本,而是处理非线性成本,且在网络优化设计中采用连续变量。基于再制造闭环供应链的关键功能活动构建再制造闭环供应链间竞争下的网络结构,基于功能活动弧段设计运作与回收成本和设计成本函数,利用均衡理论描述再制造闭环供应链间的竞争行为,利用变分不等式理论建立基于连续变量的再制造闭环供应链网络设计模型。利用提出的模型结合算例优化设计再制造闭环供应链网络,并分析再制造率对各条再制造闭环供应链销售额、运作与回收成本、设计成本和利润的影响,以及对各需求市场需求量、回收量和价格的影响。

摘要：基于来自企业技术管理者的366份调查问卷,本文提出了产业需求视角下的工程师实践能力框架,同时根据405份来自理工科院校工科教师的调查问卷,获得了高校工程实践能力培养与产业需求之间的契合程度。结果表明,工程实践能力可由工程设计能力、工程应用能力、工程操作能力、工程商务能力和工程沟通能力五个方面构成;在产学契合度方面,高校培养方向与企业需求依然存在显著差异,但契合程度已经较高,平均接近于80%的水平。

摘要：为了保证和提高产品质量,在产品验收时采用抽样检验是十分必要的.计量抽样检验能极其敏锐而严格地判断产品批的质量状况,并能提供更多的质量信息,为企业的质量改进提供依据.

摘要：1问题的提出

摘要：从知识型员工心理契约结构特性出发,分析利用心理契约对知识型员工进行有效激励的必要性,在此基础上提出综合激励模型,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展来整合各种激励,真正激发知识型员工的创造力。

摘要：知识型员工因为拥有知识和勇于创新 ,成为高新技术企业人力资源的核心部分。但知识型员工过于频繁地流动 ,也会影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文通过对高新技术企业知识型员工流动的实证研究 ,调查知识型员工的流动特点、需求因素、工作满意度 ,分析流失原因 ,并从薪酬设计、职业发展、企业文化和构建心理契约等人力资源管理的几个关键环节入手 ,寻找解决方法 。

摘要：上市公司并购重组已经成为我国资本市场的一个主旋律。而上市公司并购重组中的定价问题又成为同一控制下的并购重组的核心与焦点问题,各方面争论较多,现实作法中也确实存在值得研究的问题。本文通过模型分析与模拟计算的方法对上市公司并购重组中的定价方法进行了分析论证,以此推导出上市公司股票定价及所购买资产价值可能存在的误差以及可能的人为操纵偏差。最后给出了并购重组中定价方面相应的机制设计和政策建议。

摘要：本文在研究企业成长拐点相关文献的基础上,从企业顾客规模的角度对企业成长拐点的内涵进行界定、比对。文章基于系统动力学的视角分析了企业成长的因果关系,并设计企业成长的系统动力学流图,构建了企业成长系统动力学模型。从顾客流失率不同的角度模拟了企业成长的"S型"和"指数型"增长趋势,并对其拐点进行了预测。

摘要：面对大学生需求与供给的失衡以及高校相应人才教育与培训的不足,文章基于制造行业中供应链管理(SCM)的理念建议在高等教育中采用一种新的范式。SCM所具有的特征能够更加有效地改善高等教育以及产业与高校之间的关系。基于SCM相关文献,文章设计了一个面向产业的高等教育模式。

摘要：本文基于责任型政府、绩效评估和民主决策理论构建应对重大社会安全事件政府绩效评估的框架模型。根据《中华人民共和国突发事件应对法》和公共危机管理的实践,分别从预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建四个维度设计应对重大社会安全事件的政府绩效评估指标体系,以期为应对重大社会安全事件政府绩效的评估提供依据和标准。