摘要：云南铜产业在国内具有得天独厚的优势,硒作为铜冶炼的附属产品,是高科技电子产品中的战略必备材料,也是云南省的特色产业,谋划好硒产业发展对云南稀有金属发展具有重要意义。

摘要：为进一步推广BIM技术在岩土工程产业链中的应用,依托一大型铜冶炼厂超高边坡的项目,实现在边坡工程中的勘察设计及施工的BIM技术应用,对BIM技术在岩土工程中的应用实践进行应用推广。基于BIM技术,实现勘察正向三维地质建模及模型传递工作,地质模型基于地质沉积规律及工程师的实践经验完成,实现一次建模,多专业的应用,可视化展示地层情况,解决地质剖面纵横不一致的缺陷,利用模型直接形成地质剖面;基于BIM技术,实现岩土正向设计及精细化设计,在设计过程中任意切割地质剖面进行计算,设计不再受地质剖面约束,精细化布置支护结构措施,保证设计结果的准确性,达到隐蔽工程的可视化与精细化设计;基于BIM技术利用勘察及设计工作的BIM成果,实现数字化与可视化管理,提前进行施工模拟,进行三维可视化技术交底,提高工程师对施工过程的理解,掌握施工重难点,降低施工风险,同时基于施工模拟数据,可提前进行各阶段施工准备,更好地保证施工顺利进行。

摘要：以统筹推进校园信息化建设过程为契机,构建学校与学生之间双向互动的管理模式,将“校本化”以轻应用形式嵌入教育部易班App,旨在实现学生信息化管理,输出精准统计数据,最终着力将易班App打造成师生“只进一扇门,最多跑一次”的学生事务管理网络化应用平台。文章依托易班“校本化”网络平台,以学生日常服务管理为着手点,进行学生网上服务办事大厅的设计与研究,对高校创建“一站式”学生网上服务办事大厅提供一定的经验及参考建议。

摘要：针对反萃后的电富液通常会夹带有机相,如不妥善处理的情况,会在电积过程中影响阴极板质量的情况,分析了电富液除油机理,以及常见的电富液净化除油技术。以刚果(金)某铜钴湿法矿山企业电富液除油技术实践为例,着重研究了超声波-气浮除油装置和聚结式净化除油。该企业将原有除油系统升级为1台处理量为450 m^(3)/h的超声波-气浮除油装置与1台处理量为180 m^(3)/h的聚结式除油装置。升级后的实践表明,两种除油方式都具有较好的除油效果。

摘要：为分析西部高寒高海拔地区某露天矿山设计边坡在冻融影响下的稳定性及变形破坏特征,本文参考设计情况选定了典型计算剖面,并基于岩石的冻融强度试验结果及常规力学计算结果,确定了岩体的计算力学参数;针对冻融对岩体边坡的影响,推断冻融层的分布规律,在此基础上结合地层信息确定数值计算的力学参数赋值;此后采用有限差分程序,定量分析了在自重、岩体开挖、爆破及地震荷载作用下边坡的力学响应特性,并结合强度折减算法,求解得到了对应的潜在滑动面形态及安全系数,结果显示研究边坡安全系数分别为:自重+地下水—1.465,自重+地下水+爆破振动—1.402,自重+地下水+地震—1.363,均满足现行规范要求。本研究成果为高寒地区冻融岩层的力学特性以及受冻融影响露天煤矿的边坡稳定性研究提供了参考。

摘要：为研究冻融作用对不同倾角层状岩质边坡稳定性的影响,以西藏墨竹工卡县高寒地区某露天矿山为研究对象,利用极限平衡法,通过岩土工程仿真分析软件GEO-Studio计算获得边坡的稳定安全系数,对冻融前后不同倾角层状岩质边坡的安全系数进行对比分析,研究了冻融和倾角对层状岩质边坡稳定性的影响。结果表明:(1)随着设计边坡角度逐步增加,冻融前后的边坡安全系数逐渐降低,冻融前下降幅度16.2%~32.6%,冻融后下降幅度15.2%~28.2%;(2)冻融作用后,边坡岩体黏聚力及内摩擦角有所下降,冻融后边坡整体安全系数较冻融前下降0.86%~3.32%,冻融对边坡整体稳定性有一定的影响。本研究成果对冻土地区边坡的损坏及防控具有一定的指导及参考价值。

摘要：近年来,中国铜业把国企改革三年行动作为内涵式高质量发展的重要抓手制,坚持高目标引领、高站位推进、高效率落地,书写了改革推动企业发展新篇章的“中铜实践”。2020-2022年,中国铜业取得了经营业绩“三连增”、成本费用“三连降”、亏损治理“三连降”的良好成绩。党的十八大以来,党中央强化国企改革顶层设计,深化国企改革战略布局,相继出台了“1+N”等国企改革政策。特别是2020年启动的国企改革三年行动,为新时代国企改革搭建起了四梁八柱,掀起了国企改革的崭新篇章。按照国企改革三年行动总体安排部署,中国铜业有限公司(以下简称“中国铜业”)把国企改革三年行动作为内涵式高质量发展的重要抓手,坚持高目标引领、高站位推进、高效率落地,书写了改革推动企业发展新篇章的“中铜实践”。

摘要：我国现阶段的经济体制是社会主义市场经济体制,其特点是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。党的十八大报告指出,“要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。现代企业竞争归根结底是企业核心竞争力的竞争,人员的整体素质、质量、技能水平是企业竞争力的内在表现,对人员的优化成为提升企业竞争力的关键问题。在《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》指导下,推行国有企业员工市场化退出是优化国有企业员工结构、提升国有企业竞争力的一项重要举措,保障国有企业在市场竞争中保持长效活力。本文首先分析了国有企业员工在市场化退出过程中的现状,归纳出现阶段较为突出的五个问题,结合现有政策以及国有企业发展进程,对现存问题提出三项应对措施,分别是发挥组织优势,统筹把握大局、发挥专业优势,设计好方案、发挥政策优势,完善保障措施。最后,为建立长效机制,提出优化公司股权结构,完善企业法人治理、优化激励约束机制,完善市场化用人体系、构建竞争性的管理机制三项保障机制。

摘要：本文首先分析了国有企业职务职级体系构建的重要性,然后对国有企业职务职级体系构建的设计原则进行简要分析,最后详细论述和总结了几点国有企业职务职级体系构建的实施策略,主要包括建立职务与职级并行的薪酬体系、强化职级制度的精神激励作用、以职位为基础优化人力资源管理体制、多维的员工职务职级晋升通道设计等,以此来实现职务职级体系的顺利构建与完善,促进国有企业的健康发展与进步。

摘要：结合理论计算，利用热模拟分析方法对电热管不同功率所对应的铜转子压铸模模具内部温度分布进行了研究。结果表明：电热管电压为220V时，模具内部温度为450---550℃；电热管电压为180V时，模具内部温度为350-450℃，两者相差约100℃。设计的模具预热系统达到了设计要求，满足实际生产需要，为铜转子压铸模具加热系统的设计提供理论指导。