摘要："好美之心,人皆有之."当代青年,当他们急切地祈望将自己内在的审美理想、审美观念外化为客观现实,同时将外部社会的审美风尚、审美习惯内化为自身的审美品格时,总会在自身的服装上下一番功夫.纵观服装发展的历史,各个时代的生产力状况、社会意识形态,各个民族的生活环境和文化传统,都会渗透到人的着装风格当中,并以其特有的艺术语言表达出来.所以,服装是一面既具体又抽象的镜子,它用音乐化的语言,表现和带给人一种情感、一种知觉、一种气氛、一种格调,反射出人们审美的心理内涵,同时显示出整个民族、整个时代的政治风貌与文化因素.当代青年对服装的选择与追求,是以中国传统的美学思想和文化氛围为渊源,以中国现代改革开放、观念更新的时趋为杠杆。

摘要：在五四青年节前夕,本刊举办了创刊周年座谈会.座谈会由编辑部主任杨涧华主持.黄志坚主编首先介绍了创刊一年来的概况.参加座谈会的有关领导、思想教育研究中心研究报告员、青年研究的专家学者和作者读者代表,就本刊的现状与未来、青年思想教育与青年研究等有关问题,发表了颇有见地的见解,现按发言顺序摘要发表.发言内容根据录音及书面发言稿整理,标题为编者所加.

摘要：伴随“00后”大学毕业生开始就业,“00后整顿职场”话题火速出圈,引起社会广泛关注。“00后整顿职场”现象表现出青年人独有的语言和行为特征:在语言表达上包括反怼“职场PUA”和反感“职场画大饼”;在行为表达上包括求职前的“反向背调”“明确规划”,入职中的“理性拒绝”和离职时的“谨慎处理”。这些语言和行为导致继发性的社会问题和青年问题。“00后整顿职场”现象的产生,源于青年对职业的理解发生了变化、青年权利主体意识的增强、突发公共卫生事件的负面影响、优渥物质条件的基础性支持和青年劳动力供需关系的变化。对于“00后整顿职场”现象,应对之策是正确认识“00后”的群体画像,不乱贴标签;促进青年高效就业,化解这种青年现象的负面影响;为“00后整顿职场”话题正向赋能,帮助青年应对职场焦虑情绪。