摘要：经合组织核能机构2021年7月29日发布报告《核电厂长期运行与脱碳战略》,介绍了核电厂长期运行在降低碳排放、推动能源转型方面的重要意义,分析了当前核电厂长期运行面临的挑战,并就此提出了政策建议。核电厂长期运行是指核电厂延寿,即将核电厂运行寿期延长至超过原许可运行寿期或初始设计寿期,使其能够在更长时间内以可靠且低成本方式生产零碳电力,从而实现价值最大化。

摘要：在美国政府2021年5月28日公布的2022财年预算申请中,国防部为“贝利”计划申请6000万美元资金,用于推进军用可移动微型反应堆(下文简称“移动微堆”)的设计研发。“贝利”计划在成立之初便遭到防核扩散组织和部分科学家的质疑,随着计划的不断推进,美国国内近期再次出现关于发展军用移动微堆必要性和合理性的争议。

摘要：【世界核新闻网站2021年2月11日报道】在2021年2月10日举行的主题为"核能对全球净零碳排放的重要性"的威斯敏斯特能源论坛网络研讨会上,英国罗尔斯·罗伊斯公司(RollsRoyce)首席科技官保罗·斯特恩介绍了英国模块化小堆建设计划的实施进展:即将完成第一阶段"可行性和可投资性研究"工作,将于5月启动第二阶段工作,即融资工作。

摘要：经合组织核能机构(OECD/NEA)2021年9月28日发布《福岛第一核电厂事故基准研究:总结报告》,详细介绍了使用严重事故分析程序对福岛第一核电厂三台堆芯熔毁机组事故序列进行分析获得的成果。1背景福岛第一核电厂共有6台核电机组,1971年至1979年陆续投入商业运营,全部为美国通用电气公司设计的沸水堆(详见图1),总装机容量469.6万千瓦。

摘要：从20世纪70年代至今,我国核电大致经历了起步发展、适度发展、积极发展和安全高效发展等四个阶段。经过30余年的发展,我国核电发电装机已列全球第三位,形成了完整的研发设计、工程建设、运营维护、燃料保障、设备制造等全产业链体系,建成了成秦山、大亚湾、田湾等13个核电基地,从未发生国际核事件分级(INES)二级及以上的运行事件,核电安全总体水平已跻身国际先进行列;提升了核电自主创新和独立设计能力,实现了核电技术由“二代”向“三代”跨越;具备了每年制造8~10台套核电主设备能力;形成了同时建造30多台机组的工程施工能力。目前,已完成初可研阶段的核电厂址总规划容量约4.1亿千瓦,其中沿海2.3亿千瓦,内陆厂址1.8亿千瓦。

摘要：棱柱式高温气冷堆的堆芯由燃料组件砖块分层、分区垒砌组成,考虑到加工误差以及结构装配,组件之间需要保证一定尺寸的间隙,形成的间隙流道将分流一部分堆芯冷却剂流量,简称间隙旁流。间隙旁流是堆芯结构以及堆内构件设计需要分析的重要因素,为了研究其对于反应堆热工流体性能的影响,采用商用计算流体力学(Computational Fluid Dynamics,CFD)程序ANSYS CFX针对MHTGR-350(Modular High-Temperature Gas Reactor 350 MWt)堆型堆芯活性区内流动、传热的复杂现象开展三维数值模拟,通过建立组件砖块、燃料孔道、冷却剂通道以及间隙流道的详细模型,计算得到区域内的流量分配以及温度分布情况。选取关键参数开展敏感性分析,结果显示:进入狭长间隙流道的冷却剂流量主要由堆芯的结构布置以及间隙的尺寸大小决定,间隙越大、旁流占比越大,冷却效率越差,燃料的局部温度越高。同时,在反应堆运行寿期内,间隙尺寸将随着组件形变而发生变化,引起堆内温度分布以及出口温度发生波动,间隙越大引起的波动幅度也越大,不利于堆芯运行的安全性和稳定性。

摘要：美国能源部国家核军工管理局2021年12月2日宣布,经过九年多的设计、开发、认证和零部件生产过程,首枚B61-12核航弹已经完成组装,后续经测试认证后,将于2022年5月启动全规模生产。军工局局长吉尔·赫鲁比表示,B61-12核航弹的打击精度、安全性和可靠性均得到提升,将能够由现役和未来的空中作战平台投掷,可以满足国防部的需求。

摘要：核武器基础设施是指涉及核武器科研、设计、弹芯生产、部件制造、改型延寿、拆除退役的国防基础设施。2020年9月,美国军控与国际安全事务助理国务卿克里斯托弗·福特与时任能源部副部长兼美国国家核军工管理局局长丽莎·戈登-哈格迪撰文重申了美国观点,强调核武器基础设施就是核威慑。

摘要：党的二十大报告提出,积极安全有序发展核电。《"十四五"现代能源体系规划》提出,在确保安全的前提下,积极有序推动沿海核电项目建设,合理布局新增沿海核电项目;到2025年,核电运行装机容量达到7000万干瓦左右。本期邀请几位专家围绕相关问题进行研讨。

摘要：文章以绩效考核结果与实际的偏差为切入点,对于绩效考核中普遍存在的政治性和解释性现象进行了总结归纳和量表设计。同时,以变革型领导和交易型领导为因变量,绩效考核政治性和解释性为中介变量,员工创新行为为自变量,探讨了领导风格对于员工创新行为的影响。通过对598份问卷数据的分析发现,变革型领导和交易型领导、积极绩效考核政治性和解释性对于员工创新行为有正向影响,积极绩效考核政治性和解释性在变革型领导和交易型领导之间起部分中介作用。