摘要：中国个人养老金制度自2022年11月25日实施,在相关部门的大力宣传和协同推动下,总体运行平稳,取得一定的成效,但仍然存在诸多困境。本文基于个人养老金的金融属性在养老保险三支柱中的体现,分析了社会保障对实现共同富裕的重要作用。然而,我国个人养老金的目标人群没有完全锁定和激发出来,相对于庞大的金融市场,个人养老金产品不够丰富,参与者的边际效应没有体现出来。中国个人养老金制度需更大范围激发个人养老金目标人群,借鉴国际经验促进养老二、三支柱打通,引入默认定投机制;加强政策宣传,扩大养老金政策影响力;加强产品功能设计,实现未来收益可期;做好制度监管、信用风险防范。我国要从多个方面优化个人养老金制度,助力推进共同富裕。

摘要：制造业企业转型为平台组织后,平台核心宜以什么样的结构来为企业内部大规模开展的创新创业活动提供客制化支持?本文以海尔集团为案例研究对象,通过典型小微企业在创业不同阶段与所嵌入各阶平台及其他关联平台互动过程的归纳分析,探究平台组织的构成、界面规则和在创业需求个异化条件下结构功能关系的实现机制。由多个异构、互补的低阶子平台以系统"自然生成"的层级关系嵌套于高阶平台中而构成的平台组织是非集成化系统,具有模块化解构的深度、广度和多样性特征,且纵横向关联上遵从中等强度、人工响应的界面咬合规则,是一种"超模块化"复杂自适应系统,能够以客制化方式提供所需的创业支持。本研究通过刻画和分析大型企业内部支持创业小微的平台组织的总体结构和作用机理,丰富和发展平台组织理论,并为传统制造业企业向平台型企业转型提供组织变革方案设计启示。

摘要：传统企业借助数字平台的赋能可以缓解数字化转型中面临的技术能力和资源不足的约束,但是其作为生态参与者又面临"如何依附平台趁势升级、却又不丧失自主性"的两难困境。本文通过对设计企业洛可可集团和钉钉平台协同升级的案例研究,构建生态参与者借助平台企业推进数字化转型的"依附式升级"模型。研究发现,生态参与者采用"依附式升级"战略包括互融、共生、自主3个阶段;参与者通过与平台企业可视化、可重组的数字化行为,逐步实现效率提升、业务增长和生态构建;参与者与平台企业间的互补和依赖关系的平衡与演化是推动数字化进程的内生动力。本文对企业数字化转型的新洞见包括:一是传统企业可以加入平台生态系统,采用"依附式升级"新战略推进数字化转型;二是平台与参与者相嵌升维,未来产业结构将朝向"多维平台嵌套"的新组织形态演进;三是生态参与者与平台企业需处理好"互补和依赖"的新二元动态关系。

摘要：2020年,对每个人都是非常特殊的一年。年初暴发的新冠疫情,至今依然在全球持续传播,不但对医疗与公共卫生体系带来了挑战,也对社会各界产生了深远影响,几乎所有行业都驶上了数字化转型的高速轨道。在特殊时期,企业应该如何制定发展战略?团队和个人又应当扮演什么角色,担起何种责任?

摘要：一部叫好又叫座的电影能够帮助植入其中的产品迅速累积人气在影视剧中植入产品广告价格不菲,动辄上百万的投资成本让一些企业却步。在与《变形金刚Ⅱ》的合作中,美特斯·邦威共花费了8位数的代价;贺岁片《非诚勿扰》中,各大公司在植入广告中至少花费了2500万人民币。

摘要：让顾客亲眼看到操作流程，亲自接触到一线的工作人员，这远比那些经过营销包装的广告策划和完美抽象的“品牌”更加务实。

摘要：基于宽松环境，多元、多样的香港文化取得了令人瞩目的成就。娱乐是香港最大的文化产业。小说、电视、电影、歌曲、漫画等衍生出“香港文化”体系。21世纪，香港文化产品在享受内地市场开放的同时，自我约束增强，产业影响力开始衰退。与此同时，特区政府持续推动文化创意产业发展，加快公共投资。

摘要：如何设计适当的绩效考核机制,从而更客观、准确地衡量企业的整体业绩和员工的表现与付出,是企业管理中的重要问题。本文从考核标准的精确度要求出发,阐述了不同类型指标的选择和适用范围,并结合中外企业绩效考核设计的诸多管理实践经验,详细分析了绝对绩效考核的潜在问题以及过度使用强制排比和末位淘汰可能带来的弊端,最后探讨了相对绩效考核设计时需考量的要素,以企业战略为导向,确保考核体系的公平透明和一致性,以达到有效激励员工的效果。

摘要：孙子的理论认为，一个组织的成功与否可以从4个方面来衡量：统一的目标，对环境的认识。

摘要：孙子,这位“不朽”的大师,虽然生活在2500年前的中国古代,但是他的理论却完全适用于21世纪的企业经营管理。它可以帮你在竞争激烈。