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国企薪酬体制改革探析
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《中国经贸》2013年 第6期 243-244页
作者：冉静中铁中原投资发展有限公司 
薪酬作为影响员工工作中的其积极性、主动性等尤为显著的因素，合理地设计薪酬体系，使员工的薪酬发放在满足公平、公正原则的基础上，体现出以绩效为主要衡量因素的薪酬差异性，是当前提升员工工作绩效的一种有效方式。我国的国企员工...
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