摘要：根据作者在国外参加顶推梁桥施工的实际经验,详细介绍了5种以前在国内外没有或很少使用的新技术、新工艺的设计和施工情况。

摘要：按定值安全系数法设计的输水钢管,因无法考虑工程运行中各种不确定因素影响,致使钢管的设计成果与其实际工作状态存在差异。对水电站地下输水钢管运行期可能遇到的不确定性因素进行分析,并将其归纳为两类变量(随机变量和数列形变量),建立了埋藏式加劲环钢管可靠度分析模型。以溪洛渡水电站输水钢管为例,对分析模型进行了验证,结果表明:改善运行方式和加强围岩防护,以减小运行期水锤压力和围岩缝隙是保证钢管内压安全的有效措施;而设计上使环高b≤200 mm及环间距l≤1 000 mm,同时加强围岩排水,控制外水响应比ω≤0.4,对巨型加劲环钢管运行期外压稳定是十分必要的。说明模型能比较真实地反映钢管的工作状态,其方法对同类工程的设计具有极高的参考价值。

摘要：结合工程实例论述了通信动力设备及环境监控系统的构造设计 ,并对软。

摘要：1、前言传统的企业激励机制主要体现在员工的工资和奖金(或年度分红计划).其中,固定工资为员工提供了稳定的收入来源,使他们得以专注于公司的经营管理,但却无法激励公司员工尽最大可能发挥其潜力;奖金虽然能够在一定程度上弥补固定工资的不足,但是,由于奖金多少一般是与公司的年度经营业绩相挂钩,因此它也只能在一定程度上促使员工去努力提升本部门或本公司当年的业绩,却无法避免员工行为的短期化,甚至有可能导致为了提升公司的年度业绩而损害公司的长期价值.为了弥补固定工资和年度奖金这一激励机制的缺陷,国内外许多公司在员工报酬体系的设计上颇费心思.其中员工持股计划就是近年来被国内广大高成长型企业普遍推崇的主要激励方式之一.