摘要：作为知识密集和人才密集的科技型企业,云南省电力设计院(简称设计院)坚持思想文化建设的正确导向,认真落实人才强企战略,紧紧围绕知识型员工的期望需求,个性特质和企业实际,着力抓好知识型员工队伍建设,提升企业核心竞争力,促进企业和谐发展。

摘要：企业的竞争归根到底就是人才的竞争。人才是企业的第一资源,是推动企业技术进步和可持续发展最主要的推动力。近年来,云南省电力设计院以社会需要、市场需求、企业发展为参照基准,全方位、多途径地加强人才队伍建设,为企业的健康和谐发展打下了坚实的基础。

摘要：从2005年开展创建"四好"班子活动以来.云南电力设计院党委坚持把"四好"班子建设作为一项战略任务来抓,列入每年的重要工作议事日程,作为党建工作的重要内容,为全面推进各项工作,提供了强有力的组织保障。

摘要：党的十七届四中全会提出:"在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习,向实践学习,向群众学习,……使各级领导班子成为学习型领导班子。"为我们在新形势下进一步加强领导班子建设赋予了新意,提出了更高的要求。

摘要：社会主义市场经济体制的逐步建立,使社会经济关系发生了明显的变化,同时也对人们在从事正当的社会职业时,为确保市场经济正常运转的行为规范——职业道德提出了新的要求,这就是在全社会“大力倡导爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会的职业道德。”加强职业道德建设已成为一项十分紧迫的重要任务。

摘要：开展节能环保设计十七大报告首次把"生态文明"写入其中。结合云南省电力设计院工作实际,我们要在云南电网跨越式发展的进程中,继续坚持"三个不动摇",认真贯彻公司确定的"3213"重要工作思路,一以贯之地从规划源头把好节能环保设计第一关,认真贯彻"安全可靠,经济适用,符合国情"的电力建设方针,在保证安全可靠的前提下。

摘要：党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》针对当前社会上存在的问题,向全党、全国人民提出了“努力提高全民族思想道德素质”的任务。就电力企业目前来说,思想道德建设的任务更具有紧迫的现实意义。电力工业处在重大改革发展时期,市场经济的浪潮冲击着电力企业垄断保护的旧观念,使职工的价值取向发生了许多变化,市场经济的求利性明显地刺激人们的金钱欲望,加上西方的价值观、道德目标和生活方式的影响,职工的思想空前活跃。